现在越来越多的企业选择劳务派遣这种用工方式，既省钱又省力，还可以为企业带来效益。相信了解过劳务派遣用工的朋友都知道，劳务派遣是涉及三方主体两个单位的，那么劳务派遣员工的社保应该是由谁来缴纳呢?是企业缴纳还是人才派遣公司呢?接下来今元人才就为大家详细介绍一下。

　　一、劳务派遣人员的定义。

　　劳动派遣是指具有法定经营资质的人才派遣机构与劳动者个人建立劳动关系，从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作，并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。劳务派遣人员的合作是与劳务公司签订的，用工企业只用人不管人。

　　二、劳务派遣人员的社保应该由谁缴纳?

　　按照规定凡是与单位签订劳动合同，就要为员工购买社保，保障员工的合法权益。在派遣用工过程中与派遣人员确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。而在劳务派遣中与派遣工签订劳动合同的是劳务公司，那么为劳务工缴纳社保的企业应该是劳务派遣公司。

　　三、劳务派遣人员社保怎么办理。

　　根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容如下：

　　1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用。

　　2、派遣机构为劳务派遣人员代交各项社会保险费用。

　　3、根据劳动派遣人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

　　4、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

　　由此可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险也是可以由劳动派遣公司和实际用工单位协商确定的。但是无论劳务公司与用工企业如何协商都必须有一方为派遣工缴纳社保。以上内容来自今元人才，今元人才是在线人力资源服务平台，专业的劳务派遣机构，为您提供劳务派遣、劳务外包、社保人事外包等服务，致力于把人力资源变的更简单。