【案情提要】

2017年3月1日，马某与A公司签订劳动合同，劳动合同的期限为2017年3月1日至2020年2月29日。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，但马某依然在A公司工作。
A公司为马某缴纳了2017年3月至2022年2月的社会保险费。工资支付至2022年2月。
2022年6月14日，马某申请劳动仲裁，要求A公司支付2020年4月1日至2022年3月15日期间未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额96000元，最终仲裁委驳回了马某的上述仲裁请求。
马某不服，向法院起诉。

【庭审主张】

马某：

1、2020年2月29日劳动合同到期后，A公司未与马某续签书面劳动合同，在满一年后（即自2021年3月1日起），A公司应与马某签订无固定期限劳动合同。因此，A公司未与马某签订书面无固定期限劳动合同的，应当依法承担二倍工资责任。

2、退一步来说，A公司的违法行为自2020年4月1日一直持续至2022年3月15日马某离岗，未签劳动合同行为处于持续状态，故时效应从马某主张权利之日起向前计算一年，那么2021年6月15日（马某申请仲裁日前一年的时点）至2022年3月15日离职的期间，A公司也应当向马某支付双倍工资。

A公司：

关于未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，已经超过诉讼时效，A公司不同意支付。

【裁判观点】

法院认为：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条最后一款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，A公司虽然没有与马某签订书面无固定期限劳动合同，但马某与A公司签订的劳动合同于2020年2月29日期满，此后双方未续签劳动合同，自2021年3月1日起应视为双方建立无固定期限劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的情形。因此，马某要求A公司支付2021年3月1日之后的二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。

故，A公司无须向马某支付2020年4月1日至2022年3月15日期间未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额96000元。

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