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企业把招聘外包出去效果好不好
2020-07-23 09:11

  招聘难已经是大部分企业现在正在面临的难题,如果专门请一个人来负责招聘工作,这个成本是非常之大。所以多数企业直接选择了招聘外包,但不少企业对招聘外包出去的效果有顾虑,下面就让金柚网来给我们详细的介绍企业把招聘外包出去效果好不好?

文章图片来源摄图网

  在招聘流程外包的服务中,企业把内部招聘的整个流程,比如:岗位描述,招聘信息发布,筛选简历,人才测评,面试到有合适的候选人上班的所有环节,其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说,招聘外包服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。

  而企业使用招聘外包服务的好处还在于:使人力资源部门集中力量关注核心业务;在整个招聘过程中提高招聘效率并能降低运营风险;优化招聘流程,迅速高效地找到合适的人;企业通过使用招聘外包服务可以为企业引进更好的招聘方法和技能,及改进不合理的招聘流程。

  招聘外包服务是属于人力资源外包的一种方式,而人力外包服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于,它提供的是快速直通车式的服务。

  还有一点也是非常重要的,现在很多企业在使用招聘外包服务时,它们考虑的并不完全是出于降低成本的考虑,而是解决如何更快填补更多招聘职位的问题。

  以上就是对企业把招聘外包出去效果好不好的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的招聘外包服务。

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