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灵活用工签订劳动合同都有什么内容
2020-10-16 09:47

  选择灵活用工形式,有利于使企业合法灵活,减少劳动纠纷,降低劳动成本,创造企业内部和谐的环境。那么灵活用工签订劳动合同都有什么内容?一起来看金柚网的介绍吧。

文章图片来源摄图网

  一、双方确认:劳动关系存续期间,双方依法签订书面劳动合同,乙方依法履行其义务。在未发生任何违约情况下,解除劳动合同日前支付了工资。乙方不再为履行和解除原劳动合同而向甲方支付任何其他费用、补偿或赔偿。

  二、采用多种形式的就业解决单一的就业形式,解决员工入职容易出现的问题。

  三、雇佣关系的类型多样,长期和无固定期限雇佣关系采用双轨制的雇佣关系,解决了岗位能上能下的问题。

  (1)员工在规定时间内或分阶段完成某项工作任务,可以签订合同。为期限的劳动合同,但是注意不能约定试用期。

  (2)未订立定期劳动合同的,应当实行双轨制管理,即:劳动合同加岗位聘任协议。

  (3)非全时工作制适用于工作量不饱和的员工,但注意:每天工作不超过4小时,每周工作不超过24小时。

  以上就是给大家介绍的灵活用工签订劳动合同都有什么内容,相信对企业来说有了比较大的帮助,这里要提醒企业去找个靠谱的灵活用工平台,这里推荐金柚网——专业的数字化灵活用工平台!

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