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企业该如何去正确理解“灵活用工”
2020-12-11 09:52

  很多企业要熟悉灵活就业,因为很多企业会把就业重心转移到灵活用工上。希望可以通过灵活用工的方式减少在用人方面的支出,灵活用工确实有这方面的作用,其实很多企业并没有完全理解灵活用工,现在就让金柚网来告诉企业该如何去正确理解“灵活用工”?

文章图片来源摄图网

  “灵活用工”不等于“灵活支付”

  很多人认为灵活就业类似于“弹性支付”,就像我们按小时、按天、下班后结算一样。但我在这里想告诉大家的是,“弹性支付”是一种支付方式,“弹性就业”是一种就业方式。两者差别很大,不能一概而论。

  灵活就业可以实现灵活支付,像DDT平台和司机的合作模式一样,可以按月结算,也可以立即结算,但由于只是支付方式,灵活支付不等于灵活就业。

  “灵活用工”就是“小时工”吗?

  首先,与灵活就业相对应的“小时工”概念并不明确。"小时工"是指企业或人力资源公司在雇用员工时,以"小时"为报酬,每周工作时间不超过24小时。这只是一种雇佣方式,并不属于我们今天所说的“灵活雇佣”这一重要概念。

  与小时工相似的是打工,打工利用业馀时间为企业提供各种技能服务,打工和小时工的主要区别是没有时间限制。

  同时,无论是打工还是时间劳动者,实际上都是比较灵活的劳动关系,但这种劳动关系不能成为服务的方式。

  企业直接使用小时工和打工是灵活的,但无法实现灵活的就业的价值。

  “灵活用工”不等于“弹性用工”

  什么是灵活的就业?也就是说,工作时间的灵活性,例如3天的工作制、4天的工作制,例如每天自主工作8小时或4~6小时。本质上是工作方式和审查方式,所以不能和灵活的就业划等号。

  以上就是对企业该如何去正确理解“灵活用工”的详细描述,相信对企业来说有了很大的帮助,灵活用工虽然和以上几种方式比较类似,但灵活用工有独特的模式和价值存在,所以企业要擦亮双眼选择正规灵活用工平台合作。

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