在线咨询
微信咨询

立即扫码
享受一对一服务

400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器

400-005-7107
在线咨询
灵活用工如何去适应未来商业模式
2020-12-21 10:01

  当下很多企业都是会采用灵活用工的方式,这样可以很好的解决企业用工方面的难题,但我们未来发展并不只是用工方面的问题,而且未来的商业模式也会有很多种形式,那么灵活用工如何去适应未来商业模式?让金柚网给你详细介绍。

文章图片来源摄图网

  弹性用工的实质是弹性经济环境下一种经济模式的派生,其核心是解决人力资本输出、激活个体经济、创造更广阔的人力资源空间。伴随着经济、网络的发展,人与组织之间的关系也发生了巨大的变化,合作、工作、雇佣、社群、合作伙伴关系等关系也逐渐形成并趋于多元化。

  从这一点可以看出,人力资源正在被人力资本所取代,并相信不久的将来将进入人力资本时代。人才资源更多的是组织属性,而人力资本更多的是自我主体性。人才是“活资本”,具有巨大的增值空间和潜力,具有创新和创造精神,具备市场应变能力,能对企业发展战略进行有效的资源配置。利用弹性就业平台,使员工的能力与特定的工作任务相匹配,使每个人的每一项技能都被企业所使用。

  通过灵活的雇佣平台匹配任务,可以解决新产业、新职业状态、新模式下的个人就业问题,政府也有意识地通过提高个人工商店的支持力度,解决相关集团风险抵抗力弱的问题,支持灵活的就业和新的就业形态,加强基础设施就业,稳定高中毕业生就业等措施,通过阻碍灵活的就业者、就业困难者、高中毕业生等各种重点集团就业的突出问题,提高就业服务能力,加快信息化服务平台的建设,解决企业和劳动者迫切需求的在线就业服务和各种业务不见面的问题。

  可以看出,灵活用工是企业与个人的双赢选择,国家也不断出台新的扶持政策,以帮助个体通过灵活用工解决就业问题,鼓励企业采用灵活用工模式。弹性就业模式是适应未来环境的一种重要商业模式,灵活就业是正确选择!

  以上就是对灵活用工如何去适应未来商业模式的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,也提醒企业要找个靠谱的灵活用工平台合作,金柚网就是一家不错的选择,可以为企业提供数字化灵活用工服务。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
热门资讯
劳务派遣员工的社保应该由哪个公司缴纳?
现在越来越多的企业选择劳务派遣这种用工方式,既省钱又省力,还可以为企业带来效益。相信了解过劳务派遣用工的朋友都知道,劳务派遣是涉及三方主体两个单位的,那么劳务派遣员工的社保应该是由谁来缴纳呢?是企业缴纳还是人才派遣公司呢?接下来金柚网就为大家详细介绍一下。
2019-01-28 10:31
如何辨别劳务派遣公司是正规合法的吗?
第一步:看资质   1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。
2019-01-28 10:54
劳务派遣是临时工吗?劳务派遣和临时工有什么区别?
在现实生活中,我们经常会把劳务派遣和临时工这两个概念混淆,其实他们之间是有区别的,接下来金柚网就为大家详细解答一下。
2019-01-28 11:04
劳务派遣职工的年假应该怎么休?
作为一名劳务派遣职工,您对与年假是怎么理解的呢?劳务派遣员工的年假应该怎么休呢?如果年假安排及未休年假的工资怎么算?接下来就由金柚网为您详细解答。
2019-01-28 11:09
法律上给予给劳务派遣用工的定义与限制空间
劳务派遣用工,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工定力劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存折于派遣几个与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派遣企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业接收机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
2019-01-28 11:13