金柚网人事资讯：最近跟朋友聊起“人到中年，该如何在职场自处”的问题，大家都很感慨，他们要么是过三奔四年纪，危机就在眼前，要么就是过四奔五年纪，面对衰退心中惶恐却又无可奈何。如今的社会变化飞速，再也没有像过去那种在一家公司能待到退休的情况。俗话说“人往高处走，水往低处流”，恰当的跳槽，应该是一次关乎成长的理智选择，无关年龄。

文章图片来源摄图网

　　对于职场中年人来说，选择正确机会跳槽尤其必要。毕竟人到中年，已经不能再等。当下更新换代实在太快，或许年轻人可以等几年成功，但中年之后，如果只靠等，那原来积累的竞争优势可能很快就会完全消失。

　　那人过中年后，怎样才能降低跳槽的风险，提高成功的概率呢?

　　找准跳槽时机是成功与否的基石

　　绝大多数的职场中年人，如果不是被逼无奈，都是不愿意跳槽的，毕竟上有老下有小中间有房贷，盲目跳槽带来的风险可能是不可估量的。

　　只是，职场短短几十年时间，如果不抓住职场发展的上升期或者持平期，等到进入下降期时，人生就会变得更艰难。所以，选择合适的跳槽时机尤为关键，只有顺势而为，才能借力起跳，跳的更高更远。

　　那如何才能把握好机会精准跳槽?

　　此处有一个可以参考的标准，那就是当你“站在未来视角看当下，自身价值是否一路走低”。

　　对于职场人，薪酬一部分是劳动所得，一部分体现为未来的价值，也可以叫“折现率”。未来越值钱(变动大)，现在的薪水越高(折现率高)，如果未来无法平稳增值(变动小)，现在的薪水越低(折现率低)。这也解释了很多公司宁愿高薪招聘新人，也不愿给老员工加薪。

　　毕竟很多混日子的老员工在未来创造出更多价值的可能性不大，他们多半会接着吃老本，公司当然不愿意付高薪。而年轻的新员工从概率上看，在未来能为公司创造更大价值，公司自然愿意现在多支付一些工资给他们。

　　只是，应该如何判断跳槽的时机正确与否?以下两个方法供你参考：

　　方法一，学会换位思考，“如果自己是老板，会给现在的自己加薪吗?”

　　如果你的答案是否定的，那就考虑尽快跳槽，别再浪费生命了。

　　方法二，扪心自问，在目前岗位再干一两年，然后出去找工作，我们能否拿到跟现在一样的薪水?

　　如果你的答案是未必，那就意味着目前的工作正让我们走在贬值的道路上，建议你尽快换工作。

　　没有“防护网”的跳槽太危险!

　　人到中年，如果想在工作上有所变动，所面临的风险相较于年轻人必然会更多。

　　所以，在变动工作之前做好相应的准备很关键。只有充分了解自己、了解目标公司，利用资源不断推进，才有可能确保跳槽成功。在这个关键的时间节点，建立相应的“防护网”很有必要。就我个人经验而言，可以建立以下三类：

　　a.“家庭防护网”，指的是无论怎样家人都会支持我们。

　　这一点说起来容易，但做起来却很难，尤其是人到中年，上有老下有小，能坦诚地对家人说出心声并不是一件容易的事。

　　之前有个朋友，三十多岁时被裁员，不敢跟家里说失业的事，每天仍然按时出门，找个公园坐着投简历，连续在公园坐了几个月。其中的压力和经历的折磨，只有身在其中的人能理解。

　　b.“行业防护网”，指的是在行业之中有影响力和朋友，无论是找新机会，还是跳槽失败，他们都愿意出手相助。

　　此处有一点很关键，那就是平时对别人好一些。“不行春风，莫望秋雨”的道理往往只有在倒霉的时候才能深刻体会。

　　c.兴趣防护网，此处专指可以“变现”的兴趣。

　　我有位做HR的朋友，平时很喜欢写东西。当年各种新媒体平台兴起时他就自己运营了几个账号。最近聊天问起近况时，他说：“辞职专门写文章了，公司不景气，岁数大了换工作也很难，还不如写字赚钱，自己还感兴趣!”

　　所以，人到中年，除了工作之外，培养几个小爱好，除了减轻精神压力之外，在危机时刻说不定还能养活自己和家人。

　　人生有如夜里在山中赶路，谁还没个踩空的时候，跳槽也是如此。如果你能建好以上三重防护网，即便跳槽失败也有机会再次站起来。

　　此外我还有个小建议，在顺利的时候赚钱，在困难的时候长本事。人在逆境中更容易看到问题，也有更多机会反思，继而找到突破口。