金柚网人事资讯：怎么和老板谈升职加薪，是很多职场人头疼的话题。说得好，工资能蹭蹭涨，说得不好，可能工作都难保。前几天，一个同事跑来找我，想让我帮忙问问自己升职加薪有没有机会。我问他，是怎么跟老板说的。他一张口，我就觉得没戏。他的话是这么说：

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　　“老板，我好歹也在公司干了二十几年了，工资比一个刚来公司没几年的员工都低。我身边和我年纪差不多的朋友，月薪是我2倍了，我这混得太惨了。而且我最近做的项目对公司都很重要，您看是不是给我个加薪的机会。”

　　他的的话，踩中了老板最烦的两个坑：1、不靠谱的横向对比，凸显老板的抠门。2、谈判时机很差，给老板一种依仗自己的资历和手里的资源进行威胁的感觉。

　　即便老板同意升职加薪，可能也会被拉进黑名单。

　　很多人都不知道该如何和老板谈升职加薪，总会使用一些威胁、卖惨的伎俩。可是真正聪明的人，从不这么做，他们明白，升职加薪这场谈判，既要看实力，也要讲技巧。

　　高情商的人谈升职加薪，都懂这几点

　　1、多讲事实，少说结论，要求和能力要匹配

　　在职场之中，想要升职加薪，自己就得要有拿得出手的额外价值。证明自己的额外价值，是需要拿出相关的数据、业绩报告等可以看得见的东西，只有这些东西才能让领导信服。

　　当你拿出价值提要求时，要懂得把握一个尺度，提出合理的升职加薪诉求，既不能委曲求全，也不能漫天要价。

　　2、要把握好谈升职加薪的时间点

　　想要和领导谈升职加薪时，找准机会无疑能够让你成功的可能性更大，反之亦然。

　　在我看来，好时机有两个，一个是年底或者年中进行业绩评估的时候，另一个是领导找你谈心的时候。前者是专门讨论业绩的时机，后者则是通过走心谈话，让老板理解你的机会。

　　3、多汇报，增加职场能见度

　　这些年在职场，我见过不少从来不出现的人，每次出现就和老板谈钱，成功率低也不足为奇。

　　我老板就曾经说，那些干了好几个月我都不知道是谁的人，想加薪都很犹豫。所以，主动汇报在职场非常重要，不仅能让领导了解工作进度，更重要的是了解你，你的执行力如何，做事是否干练，这些都是你日后加薪的筹码。

　　4、让领导认识到你的未来价值

　　领导愿意提拔一个人，不仅是因为过去成绩，更是相信一个人在未来能创造更多价值，也就是说，你要展现自己尚未被开发的潜力。

　　比如，用自己的过去和现在相比，来展现你的学习能力、成长速度，告诉老板，成长对你来说是件很容易的事。

　　其次，表达你的忠诚，让老板相信，给你升职加薪后，你能在未来安心留在他身边卖命。让领导明白你的决心，他才会相信给你更高的职位和薪资，能够在未来给公司带来更好的前景。

　　很多职场新人，工作几年就会遭遇涨薪困境，总觉得怀才不遇，没能遇见好老板。但其实，展现自己的魅力，为自己争取利益，是每个职场人必须学会的能力。

　　你要学会正确评估自己的实力，不断提升自己的价值，为公司做出更多的贡献，同时还要在学会在老板面前增加曝光率，并且懂得在恰当的时机，提出自己的要求，才能为自己的未来赢得一席之地。