面试是企业一种选拔人才的方式，具备标准的流程，作为职场打工人，怎么看面试到底有没有戏？过程中的蛛丝马迹其实能窥见一二，尤其当面试官释放这5大信号。

信号一

      通常来说，面试主要有自我介绍和面试官提问两大环节，只有面试官对你有兴趣才会加长时间，否则快速公事公办。面试时长基本维持在半小时，不然就是草草几句便结束。

      如果面试时长却超过1小时，除了常见的经验交流，对本企业岗位的理解、在老东家时的工作流程，甚至连前团队架构等细节，面试官都没有放过。之后面试官将话题转向生活日常，内容包括个人性格、业余爱好、生活节奏等。不难理解，面试官对面试者的表现颇满意，希望从面试者的日常，更多了解到三观，从而判断面试者与企业的适配度。从侧面聊的更多，说明面试有戏，

信号二
      如果面试官夸赞你的工作、项目经历，意味着你在Ta心目中达到了企业的用人门槛。但这远远不够，当夸赞仅仅是停留在工作结果表面，并没有深入询问工作过程和方法，那你并没有让面试官眼前一亮。
      面试官会讨教面试者某些项目经验，最后顺势问起职业规划，目的就是为了将她的职业计划，与公司日后的发展作比较，通过重叠部分来预估面试者未来的稳定性、忠诚度，而不同的地方，则是来判断面试者的成长性。

信号三
      面试有戏的信号是，当你提出期望薪资后，他不但会回应你，甚至能提出新的薪水区间。随后向你说明你日后在公司将得到什么好处，小至下午茶、团队旅游等隐形福利，大至个人成长空间等，再叠加分析企业的行业优势，那意味着Ta很重视你，并想借此吸引你。
      薪酬谈判是面试的重要环节，无论哪方先提出，对方都更占有利位置，但只要面试官认可你，你提不提都是优势方。

信号四
      面试官遇上难得满意的求职者时，不禁将Ta入职后的场景提前前置，一来担心你有其他offer，便先入为主给你一个好印象。
      二来发现企业存在与你期待的有所落差，希望通过感受现场工作氛围来打动你，向你交出这份工作的选择权。值得注意的是，当面试官越卖力，你的offer就越有戏，尤其当Ta表示以后有困难可以找Ta，那offer基本十拿九稳了。

信号五
      在初试结束时，对方不但给了具体的复试时间、地点，连参与复试的领导、准备资料都事无巨细交代清楚。要知道，面试官越不想错过你，反馈的信息就越精确，对你就越有利。面试官询问最终入职时间，并表示希望尽快到岗，这意味着，面试者的表现得到认可，是这个岗位的最佳候选人。
      这里需要重点关注的是，如果自己还未离职无法立即到岗，也如实说明原因并表示会办理离职手续，尽快到岗。否则态度不够真诚，容易引起面试官反感而功亏一篑。求职者要是面试完就算，没有根据面试过程的互动来复盘，那很可能只会一味傻等。

      以上5大信号，在面试过程出现越多，面试成功的几率就越大。当然了，也有人收到这些信号但offer还是落空的情况，毕竟面试没有标准，但至少你能从面试官的反应，Get到自己的优劣势，为下一场面试做更好的准备。

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