总听到朋友跟我抱怨：为什么领导都喜欢马屁精？这不光是朋友的疑惑，也是困扰了很多职场“老实人”的未解之谜。但如果你还在职场马屁精这个问题上愤愤不平，大概率上是你没看到普通马屁精和职场高手的本质区别。因为在职场上，马屁精只能得到蝇头小利；能稳扎稳打成为领导心尖上的人的，那是职场高手。

      很多人对职场马屁精嗤之以鼻：“不就是脸皮厚，会变脸，会见人说人话见鬼说鬼话嘛。” 甚至有人认为只要马屁拍得溜，就能升职加薪。事实上，假如开了上帝视角，你会发现往往深得领导喜爱的人，不只是因为精通拍马屁，还因为他精通人心，认知过人，有说一句往后想十步的盘算。

夸人是个技术活。然而，最核心的技巧是真诚。马屁精的功利式彩虹屁并不能得到人心。高手的赞美总是不着痕迹，若是仔细拆解有以下几个要点：

1、夸得具体，用细节打动人心

      普通马屁精夸领导笼统中带点浮夸，比如说把“领导英明”挂在嘴上，空洞且没有诚意。但职场高手的每一句都在点上，他会从细节入手，比如说：“得您一句提点，我至少可以少加两个小时的班。不是您说，经验少的人直接就掉坑了。我会多向您学习，一步一步稳扎稳打地往前走。”

2、 “拍马屁”讲究时机得当

      夸人只是手段，不是目的。如果实在想不到可夸的，就不要硬夸，否则既尴尬又虚伪。

      我之前的工作需要经常出差。负责接待对接的人可能并不认识，为了缓解尴尬，很多同事都会选择用说好话的方式来“破冰”。但有一次，我早上5点坐的飞机，下飞机后转高铁到了一个县里，蓬头垢面，还没顾得上吃午饭。那位同事一开口就是“你看起来也太精致了，一看就是一箱行李，半箱衣服的人。来，我帮你拎箱子。”他愿意帮我拎箱子是好意，但初次见面就对别人的生活方式评头论足，过于唐突。时机不合适，还容易造成冒犯。

      职场高手夸人都会考虑时机， 比如同样是第一次见面他会说：“当时看您名字就觉得特别，见了本人也是眼前一亮。车站找您不要太容易。来，我帮您拎箱子。”

3、对比烘托，既不捧高也不踩低

      好与坏都是比较出来的。夸奖需要对比才要说服力。但是不要说“小胡你脑子真灵光，不像小吴那个呆头鹅。”而要说“你这大脑转速普通人可是一点都跟不上，像我的话大脑就直接宕机了。”说者无意，听者有人。很多人都爱对号入座，直接指名道姓的对比只会伤害情谊。对比法夸人的本质就是要找到一个“差劲的人”，以凸显那个人。

      所以对比的对象设定要注意：可以是自己，这叫自嘲；可以是泛大众群体，比如普通人，体现被夸者的特殊性。

      单凭一张嘴就可以实现向上管理吗？绝对不能。没有脑力加持的漂亮话在职场一文不值。假如换做是马屁精遇到同样的情况，说句“领导，我们就等您啦。”或者说“您快请坐。”因为对方是领导就对迟到的事只字不提，那么结果必然是对上谄媚，失去人格；对下属严苛，激发不满。最后落得个失了水准，又失了口碑的下场。

      漂亮话不仅要用词漂亮，还要用意深刻去传递情感。考虑的不能只是当下被夸人的面子，还要想到这样做的结果和其他听者的感受。

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