金柚网人事资讯：职业生涯规划对个人而言，方便了解自身发展定位，明确自身发展需要;对企业而言，可以了解求职者学习能力、计划能力以及在岗稳定性等等。于是在大多数面试中，当HR抛出“你的职业规划是什么”时，你的回答很多时候也决定了你的去留。

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　　1、职业规划表现出求职者职业定位

　　面试时，HR要求梁龙阐述自身的职业规划。他运用SWOT分析法全面分析了自身的职业优劣势以及前景发展等等，令HR记住了这个面试者，他也顺利拿到了offer。

　　前段时间，在《令人心动的offer》中，带教律师对实习生进行面试，其中也询问到了其职业规划的问题。实习生的回答体现了其对律师行业的职业定位、价值定位以及未来思考，而这也将影响带教律师是否给予实习offer。

　　求职者在面试回答中，其职业规划会体现出他的价值定位、职业定位等重要的信息，HR通常会从这些信息中权衡求职者的潜在价值，并进一步考虑是否录用。

　　2、HR会考察求职者稳定性、与企业发展一致性

　　美国波士顿大学教授弗兰克·帕森特在《选择一个职业》一书中提出，人与职业相互匹配是职业选择的焦点所在。

　　他提出了职业设计三要素模式，其中最重要的是了解各种职业必备条件及所需的知识，在不同工作岗位上所占有的优势、不足和补偿、机会、前途。简而言之，便是了解自身规划是否与岗位、企业发展一致。

　　而HR在面试中便会在求职者职业规划中知晓其在岗稳定性、个人规划与企业发展一致性等综合因素来评判员工是否录用。因此，在面试时，换位思考公司、企业岗位与自身职业的一致发展性得出的回答会另HR更满意。

　　3、职业规划突出工作愿景

　　面试中，HR对求职者最期待的信息便是其对工作愿景的阐述。HR期待求职者有明确的发展方向和目标，使其有机会展示自己的才华和职场才能，增强身处企业的成就感。

　　《猎场》中郑秋冬回到杭州一直在做人力资源工作，其工作愿景便是建立自身人力资源公司上市并做到最强。为此，他将职业规划分解为小步骤，开职介所、法资银行历练、“德仁”公司成立都是其工作愿景的体现。

　　工作愿景是职场人的精神支柱，在职业生涯的规划中较受HR重视。HR会更为欣赏并愿意提拔工作愿景突出能努力工作寻求发展的职场人。