做副业、理财、省钱……努力赚钱似乎正在成为00后的标志之一。

      据相关数据显示，每10位00后中至少有5人有副业收入，“暴富”手机壳深受00后喜爱，在用户多为00后的视频平台上，以求财灵验作为噱头的电子许愿视频，弹幕量达10W。除此之外，00后还热衷于参加各种促销活动，以此达到省钱目的。

      做副业赚钱、玄学许愿赚钱、通过省钱搞钱等等，越来越多的年轻人渴望提升自己的收入，因此有网友说这届00后是把“挣钱”俩字刻进了DNA吧。

年轻人的“副业刚需”

      2011年时，有副业的人群仅占总数的18.8%；而十年后，有副业的人群占比已经超过了总人数的一半，拥有副业成为一件再正常不过的事。

      当现有的职业收入无法满足需求，或短时间内不可再提升时，许多年轻人将目光放在了“第二职业”上。正所谓“副业刚需”，搞副业是必须的，永远都有自己的Plan B。

      调研数据显示，在00后受访者中，有高达54.5%的职场人正在从事兼职。凭借教育、律师、金融、咨询、摄影等专业技术做兼职的00后占比最高达到15%，可见相当一部分年轻人已经实现了全职工作以外的“专业技能变现”，社交博主、自营店店主等兼职工作也备受年轻人欢迎。

      此外，北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》显示 ，随着数字经济蓬勃发展，数字化和新兴职位涌现，职业类型、招聘需求、就业人群、求职心态、工作形态等都出现了多元趋势。

      以IT和互联网为代表的数字化职业，以及依托于数字技术而诞生的新兴职业，如零工经济、线上娱乐、线上消费等，经历了显著增长。

      在疫情影响和数字化驱动下，一种被数字信息技术赋能的全新工作模式——“数字游民”诞生了。数字游民完全依靠互联网创造收入，并借此打破工作与地点的强关系。

      调研数据显示，76.4%的00后愿意成为数字游民，高于总体的73%。目前，许多数字游民生活在二三线城市，赚取一线城市的工资，并可将旅行、居住、工作、游玩结合起来，享受边工作边休假的生活。这种全新工作和生活方式，更能得到年轻人的喜爱。

图/职场人从事兼职的类型
来源/《2022雇佣关系趋势报告》

      “在家就把活干了，同时还能靠爱好多赚点钱，何乐而不为呢？”他们这样回答。对此，北京大学社会学系教授刘爱玉提到，在数字化的浪潮下，未来40%-60%的全职岗位将被兼职替代。如何对工作进行全新的组织，是企业HR面对的新挑战。

“尊重与关怀”成为核心诉求

      有着“副业刚需”的年轻人，在他们看似云淡风轻的人生哲理背后，也存在着对职场的思考。

      大批00后迈入职场，他们在物质条件有保障的情况下，愿意主动接受互联网浪潮的冲击，更愿意跟随本心去尝试更多职业发展的可能。他们极具挑战精神，将兴趣融入工作，职场意识不断觉醒。00后的身份转变似乎也带来了不少风波，《00后“整顿职场”调研报告》显示，近6成00后敢于拒绝非职责内事项，53.1％的00后表示绝不背锅。00后正在用实际行动改变着职场上那些“约定俗成”的规则。

来源/智联招聘

      在实际工作中，我们不难发现这代年轻人非常聪明，而且他们中的很多人都具有理想主义、进取心等特质。或许正是如此，引发了职场中的新老观念碰撞，从而让00后背上了“整顿职场”的威名。《2021中国年度最佳雇主评选报告》也显示，“尊重与关怀”正成为Z世代雇员对雇主的核心诉求。

      职场年轻化已是大势所趋，00后员工更了解年轻消费群体，更有活力和创新精神，同时兼具较低的人力成本和较高的边际贡献率。随着个体价值的崛起和自我意识的增强，企业需要更加重视年轻员工的个人价值表达；同时，备受关怀的员工将被激发出自驱力，为企业创造更大价值。企业调整战略和方案，吸引、巩固、培育、用好年轻人才，显得至关重要。

      数字化浪潮之下，各行各业都在加快数字化转型的进程，从办公自动化、供应链数智化，到居家办公、灵活就业，企业生产经营方式和职场形态受到数字化的深刻影响，通过数字化能力的提升，使得不同用工方式、工作模式下的员工高效协同、发挥优势。

      金柚网深耕行业多年，围绕“以SaaS+AI提升业务效率，以HR数字化服务保证业务效果”的理念，为85000多家企业提供AI赋能的HR SaaS+数字化服务一体化解决方案，实现从招聘需求到离职的员工全生命周期完整闭环。

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      人生是旷野，不是轨道，不是固定的方程式, 也没有唯一答案。那么，在你身边有这样的00后吗？