随着社会发展越来越快，新的一年职场结构也会不断发生变化，我们职场人也要做好准备，应对未来的不确定性。行业变迁，也会出现新的需求和增长。对于新的一年，既要满怀期待，又要不断磨炼，在自我创造中走好自己的职场路。

      职场中，要保持好自己的成长节奏，稳重求进，储存好力量，在机会来临时，顺势而为。

职场人要主动学习，多元发展

      现如今在一个领域中向上发展早已不是主流的职业发展趋势。各种新兴行业高速发展，换赛道、尝试全新工作或许正成为年轻职场人的新常态。新的一年中，专注于专业的同时，也要发展自己的综合能力，未来在跨界时可以成为自己的底盘。

      过去，我们的职业发展框架相对单一，就像爬山，从山脚到山顶的路比较固定，想要攀登到山顶，我们要做的就是逐级向上爬。

      现在，传统的发展方式在不断变化，甚至是消失。我们要做的是寻找新的路径，去攀登这座山。

      一位做HR的朋友说，现在招聘要求多元化更强，比如要求HR懂数据化管理、懂业务、懂运营等。有研究也表明，聘用拥有多元化人才可以为团队带来新的视角和能力，并且通常会大大促进团队创造力以及盈利。

      作为职场人，也应该对应多元发展，不再拘泥于单一的职场阶梯发展，这样不仅满足当下，也能够为自己提供第二增长曲线，拥有不过时的竞争力，探索跨界。

职场人要提高柔韧性，增强抵抗力

      现今的职场流动灵活，组织更具有柔韧性，职场环境也更加多变。在这种状态下，我们更应该提高自己的柔韧性，在面对不确定性时，能够抵御风险，迎接挑战。所谓抗挫耐摔，本质上也是懂得解决问题，在遭遇打击之后，逆势反弹获益的能力。我们不会永远都拥有好牌，能把差牌打好才是更重要的职场能力。职场柔韧度是在压力下崛起，因为受挫而让自己变得更坚韧的能力。

      职场人的焦虑无处不在，比如为什么工作很努力但是依然没有升职；比如为什么工作内容都一样，而我工资比别人低……

      不管是面对焦虑还是个人成长，都要拥有一个好的职场心态，这样才能客观发展，把握好自己的职业主旋律，关注发展本身。有人把自己的心态落脚于焦虑、消极、抱怨上，一心只想“办公室宫斗”，而有的人把自己的心思落脚于责任、成长、协作上，一心想要创造价值。

      在未来职场中，转变自己的思路，不仅要给自己一个轻松愉悦的工作心态，也要约束自己的方向，不要偏离职业规划，时刻明晰自己的职业目标。

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      能够找到自己热爱的工作是一种荣幸，而在看尽职场的真相之后，依然能够保持热爱，才能走得更远。寻找热爱，保持热爱，足以抵御职场道路上的岁月漫长。

      2023开启，希望我们都能在新的一年里，既能把握好当下，又能看见未来趋势，迈向高薪职场！