”年轻的时候不努力什么时候努力?“em……我们年轻的时候不挪时间谈恋爱，以后怎么结婚?职场上充斥着各式各样的毒鸡汤，今天就来给大家分享一些让人恨不能接受的职场毒鸡汤!

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　　公司对员工宽容要死掉

　　" 安逸和宽容是对员工最大的不负责 "一个公司经营不下去，不去怪罪企业的战略问题，怎么怪到对员工太宽容了?相反一些大企业注重企业文化，员工福利待遇，有的还会将员工及其家人所有的生活顾虑都包圆了，他们认为提高了员工的生活质量，解决了他们的后顾之忧，员工才能提升效率更好地工作。

　　30 岁做不到管理层太失败

　　不少文章在探究，《三十岁还没做到管理层的人，后来都怎么样了?》。但我们要知道，不是所有人都适合当领导的。有些人适合做技术方向，有些人只求安逸，并不追求升职。一棍子打死干嘛，我们工作压力已经很大了，干嘛还扣这些不努力未来30岁就太失败的帽子?

　　工作量越多说明越重视你

　　划重点：个人收入产出比得持平。除学习阶段外(这时候加工作量是会逐渐增加到正常水平)，工作量要么和工资持平，要么明确升职，工作内容改变了，或者工资没变，但个人学习到的东西更多了(不过这个首先得你自己认为持平)。如果这些都没达到，还给你安排不合理工作量，那很有可能是公司在压榨你。只增加工作量，不给对应的报偿就是耍流氓。