成长，也就意味着自我管理和晋升。对于你的问题，加入公司后，能否成长，其实关键点不在于公司，而在于自己。不论是什么类型的公司，总有人能成长，也有人无法成长。不能成长的人，换了一个公司，就能成长了么?未必。但是能成长的人，到了任何一个公司，其实都可以成长。

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　　你是否是一个擅长学习的人

　　这种学习，不是书本上的学习，也不是培训时做笔记。而是你能否从在公司中遇见的问题得到启迪。有了启迪，有了思考，有有了成长。

　　如果没有启迪，没有思考，你只做一件事，就不去想更深刻的东西，你就永远无法成长。

　　比如有两个人，一起进入一家公司，做客服。做客服有什么发展呢?大部分人都认为没有发展。可是其中一个人不但好好做客服，还去思考，如何做个好客服。她还记录一些数据，多大年龄的人，脾气怎么样，哪里的用户，喜好什么等等，她还用业余时间学了PPT，把日常工作进行可视化。后来，她成了客服部的总监。而另一个，觉得做客服没前途，就辞职了。

　　与其等着栽培，不如自己迅速成长

　　大部分人都认为，人的成长和公司有关。其实，事情是自己做出来的，永远不要等着公司栽培你，而要学会自己生长。当你长到一定程度时，公司自然会重视你。如果你一直等着公司栽培你，那么你永远都没有发展的机会。

　　要舞台，不要平台

　　很多人认为，如果公司能提供一个平台，就能成长。其实不是这样的，很多公司都有平台，尤其是大公司，平台更大。可是有很多人很多年都没有晋升，一直做着小职员。这样，公司虽然有大平台，但是你无法站在平台上成长。怎么办?你需要的是舞台，而不是平台。只要自己有优点，自然会有属于你的舞台，有了舞台，就有了成长。