很多企业在选型HR SaaS系统时，会纠结到底是选择标准版好还是定制化版本好呢。出现这个问题大多数的原因是对自己需求不明确，还有企业未来的发展不清晰。首先HR SaaS系统的标准版价格相比定制化产品会更低一些，而且交付周期会比较短，但不好的一点就是标准版的契合度没有定制化版本的HR SaaS系统高。两者几乎各有优势，还是得贴合企业的需求出发。

1、标准化产品

      目前市场上的HR SaaS系统基本都是标准化产品，SaaS类产品好处就是交付周期短、成本低（按年付费）、操作简单等等，但不好的一点就是标准化的产品对于某些公司可能不适应，比如行业和业务不相符，契合度相比定制化会相对差一点。所以对于企业规模较小或者预算有限的公司，前期可以先考虑HR SaaS的标准化产品，后期根据企业的发展情况再进行布局调整。

2、定制化产品

      通常只有中大型的企业才会可能考虑定制化产品，首先是因为定制化功能能满足和匹配到企业不同部门之间的需求，其次是能适应企业不同发展阶段对于系统的需求，但缺点就是成本较高、交付周期长。如果企业规模较大的，而且预算充足的，可以考虑定制化的HR SaaS产品，毕竟契合度更高一些，用起来更舒服效率更高。

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