很多人都觉得在招聘中，求职者通常是弱势一方(乙方)，话语权较弱，通常都是等待被录用。而公司和面试官似乎总是强势一方(甲方)，通过周密的盘问、看面相、星座、血型以及科学算命(测评工具)来对求职者进行360度无死角的扫描，最后拿出一份“卖身契”，摆在求职者面前。

　　历史证明，恰恰是这份“甲方”亲自拟定的“卖身契”，给自己埋下了很多隐患(挖了很多坑)，一不小心就会掉进去。这里汇总一些常见的“坑”，供HR和管理者们反思和改进。

　　当我们众里寻他千百度，准备向心仪的“千里马”抛出橄榄枝时，请自查是否做到了以下三步：

　　背景调查

　　对于主管以下的基层员工，可以通过TA提供的《离职证明》来作为背景核实的依据。有的公司视岗位要求，会让候选人去公安局开具《无犯罪记录证明》。

　　对于主管及以上级别的岗位，可以借助自己的人脉，或者专业背调公司，验证其经历的真实性，过往领导对其能力的评价以及是否有过跟前雇主的劳动关系纠纷等。

　　入职体检

　　在发放offer前必须确认拟录用者是健康的。

　　这是非常重要的环节，值得公司投入成本。如果员工在入职前身体已经抱恙，入职后公司要支出的费用会是体检费的几十倍。

　　为了确保体检数据的真实性，建议公司和当地的连锁体检机构或者三甲医院合作，由公司向拟录用者提供体检账号，并在规定时间内向公司提供体检报告。

　　发录用通知 (offer)

　　在背调和体检都OK的情况下，才能发出offer。

　　offer中有几个关键信息需要注意：

　　岗位名称和工作地点

　　岗位名称需要明确，但工作地点可以视工作性质灵活处理，如果后续可能有调动或者外派其他区域，在OFFER中可以先不写明具体工作地点。以便后续灵活处理。或者写一个宽泛的工作地点，例如：华东区域。

　　试用期的约定

　　“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

　　如果你觉得员工表现一般，想延长之前约定的试用期，法律上是不支持的。即使你不批准员工转正，过了法定试用期限，员工就自动转正了。如果在法定试用期内没有跟不胜任的员工解除劳动关系，员工就自然转正了。转正后再谈解除，就要支付相应的补偿金。

　　薪酬福利约定

　　如和员工约定过试用期薪资和转正薪资，在Offer中要明确金额，不要用“转正薪资待定”这种模糊的描述，以免双方心理预期差异带来不愉快。

　　另外，薪酬结构也需要在Offer中明确列出，例如：年薪制(固定部分和浮动部分的比例，浮动部分考核周期等等)，月薪制(每月薪资由哪几部分组成，例如：基本工资+岗位工资+绩效工资等)

　　工作时间

　　通常有标准工时制、综合工时制、不定时工时制三种形式。

　　标准工时制：每天工作时间为8个小时，每周工作时间为40个小时。

　　综合工时制：以一定时间内统筹使用工作时间的用工用时形式，适用于受季节和订单等因素影响的单位，主要为一线作业岗位。每天工作也是8小时，每周不超过40小时。每周超过40小时属于加班。..

　　不定时工时制：除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。主要适用于企业的营销人员、技术开发人员、值班人员和高级管理人员、驾驶员等。

　　以上第二、第三种工时制需报备劳动管理部门。

　　入职资料清单

　　详细列出员工报到当天需要携带的所有入职资料。并强调资料齐全核验后才能签订劳动合同正式上岗。

　　诚信承诺

　　在Offer的最后加一条类似以下描述的内容，作为善意提醒：“我承诺入职时提交的所有个人资料信息完全属实，如有变化，我将在变化后五日内以书面形式通知公司;以上信息如有虚假或隐瞒的，公司可据此无偿与我解除劳动关系。”

　　最后落款处需要员工亲笔签字确认。

　　offer反馈期限

　　为了避免拟录用候选人犹豫不决而耽误招聘进程，可以要求其在收到Offer一周内给与书面签字回复，一方面，增强了仪式感和心理约束，另一方面，便于企业做B方案。

　　收到拟录用人选的Offer接受回执后，HR和用人部门就高枕无忧坐等TA来入职吗?当然不是。我们将在下一篇谈谈如何降低千里马悄悄溜走的概率。