勤恳中层—勇扛KPI，办公室的中流砥柱。

　　一说到，这个阶层，我们能想到的一般是，团队的小领导，扛KPI的且在微信群里发60秒语音的人。这些人平时看着没啥压力，但其实内心时不时都有危机感，担心完不成业绩、被更年轻的替代或者突然“被离职”。 最让人心疼的就是这个阶层的人，有些人可能心中也有梦想，但因为家庭也不敢去追，即使在公司生存可能已经到了职位的极限，看不到的未来，却也不敢贸然行动。 这群人对“活着”的定义是：完成领导的KPI，领导好底下的小团队。

　　职场小白——性情不定，随时离职的人。

　　对于职场小白我们的定义一般都是90后，95后的不谙世事，不知人间疾苦，随性生活的人。 但2020年，打开了他们对于生活，工作的新的认知。 他们对于“活着”的新的定义是：拒绝裸辞。 坚持自己现在的工作，提升自己个人能力，让自己快速成长是他们认为的王道。 作为曾经这一类人的代表，我认为个人能力得不到提升，哪怕你回到十八线城市，你一样被淘汰，一样饿肚子。职场上，唯有提升自己的能力，你才能更好的生活下来。要有一种“随时可以离开”的能力，“一技之长”你必须要有，现在和未来，没有“一技之长”的职场人，注定会被企业淘汰。

　　写这篇文章的目的是想告诉大家，疫情过后，你会发现很多都会变化，但有一点不会变，就是靠你自己的能力、资源能让自己活得更有价值!无论你身处哪个职场阶层，都不要抱怨突如其来的困难与压力，重要的是，当你身处困境的时候，你是否能安下心来沉淀自己，你要相信每个人身上都有自己专属的“能力袋”，当你装的越多，将来回馈你的就越多!