员工手册是企业成立后必不可少的一环，也是有关员工行为规范的规章制度。不但大企业注重企业内的人事制度建设，如今越来越多的中小企业也开始重视起来：借鉴知名企业经验，制定自己的员工手册。然而由于员工手册涵盖内容多样，一些条例还会涉及到法律法规问题，因此制定时非常考验HR的专业能力，需要HR处处留意、多加考虑。

      为此，金柚网整理了员工手册相关的超全资料包，包括员工手册制定的技巧及风险、中小企业员工手册制定方案的，而且还有华为、阿里巴巴、富士康等等的大型企业员工手册范例，帮助你参考经验、借鉴学习！

员工手册的主要内容

1、公司概况

      概要介绍本公司历史。现状及隶属关系。让新员工大体了解公司性质、经营范畴、主导产品（含劳务、服务）、市场分布、注册资本、现有资本及实现利税等基本情况，以对公司实力和竞争能力充满信心。

2、公司文化

      企业文化是企业具有自身特色的意识形态和行为规范总和，大致包含企业哲学、企业规范、企业形象和企业精神。企业哲学是企业一切活动的行为指南，其核心是价值观念。在员工手册中介绍企业经营理念，即始终遵循的价值观念，以统一员工思想，为企业整体目标共同奋斗。

3、组织结构

      员工来到公司，自然应对公司结构框架有个粗略的了解。一般可绘制部门结构图。通过该图，员工不仅可一目了然地知晓公司包括哪些部门，且对公司的产权构成，组织管理模式以及各个系统（办公系统、生产系统、营销系统、财务系统等）形成印象。

4、政策规定

      政策规定的内容较多，且涉及员工切身利益，是手册的“重头戏”，主要包括人事政策、聘用解聘程序、工资待遇等各种规章制度。

5、行为规范

      一个现代化的公司，员工的一言一行、一举一动，均代表着企业形象。企业在这些方面的要求，应明确且具体地写人员工手册之中，以利员工经常对照，不断提高自身道德修养和文明素质。

员工手册制定上的七忌

一忌贪多求全

二忌陈旧过时

三忌称谓混乱

四忌段句冗长

五忌语法有误

六忌口气生硬

七忌印刷粗糙

      “员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，同时还起到了展示企业形象﹑传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。无论是站在企业角度还是员工角度，在日常工作的规范中员工手册都扮演了重要角色。