临时工外包是当下很多企业会采用的一种方式，就是企业找第三方平台合作，由人力资源公司出人到企业去工作，会有不少企业担心这样的用人方式过程中会存在一定的风险，但又不知该如何避免，下面就让金柚网来给我们介绍临时工外包如何降低用人风险?

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　　对待临时性的岗位六个月的用工时间限制，可以将某些临时性的岗位的存在时限设定不超过六个月，如果真的需要长期用工的话，那么公司可以改变岗位名称和相应职责。而不能是简单的换个名目同一批人干同样的活。

　　对待辅助性的岗位，公司需要认清楚什么是主营业务，什么是辅助业务。

　　对于辅助性岗位的确定，公司也应当有适当的程序。方案意见应先由职工代表大会或全体职工讨论提出;该计划由工会或雇员代表通过平等协商确定。辅助性岗位应在用人单位进行公示。

　　对待替代工作，替代工作是指用人单位中脱产学习的劳动者。在一定时期内，当你因休假等原因无法工作时，其他工人可以代替你的工作。

　　值的注意的是用工单位在确定临时性，辅助性，代替性岗位时，既要了解法律的规定，同时也要关注地方法规政策中的相关规定，规范操作并依法管理，降低用工风险。

　　以上就是对临时工外包如何降低用人风险的介绍，相信大家已经有了比较充分的认识，提醒企业要找个靠谱的公司合作，金柚网作为一家专业人力资源数字化服务商就是不错的选择!