我们都知道每个企业都有HR负责员工的招聘，但是，现在很多企业在有雇佣需求的情况下，将员工的招聘工作外包给第三方人才公司完成这样做的有什么好处吗?其实这个要从其他方面说起，现在就让金柚网来介绍企业招聘员工选择外包好不好?

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　　一般企业设立人才部门负责公司所有员工的人事它的工作范围不只是只有招聘员工而已，人力资源部门还有其它的工作，例如报酬福利、员工社会保险处理、各种保险种类的清算、员工劳动纠纷处理等。因此，企业有人力资源负责招聘员工，但企业需要人员数量多，或者急于招聘外包。

　　从招聘费用的角度来看，企业最常用的两种招聘方式是在招聘网站上发布招聘信息，等待就业投稿简历，另一种是在人才市场租用摊位招聘员工。

　　目前是需要开放会员才能发布招聘信息。一座平台的开通每年要花费数千美元，这还不包括人工成本。

　　人才市场的招聘，现在招聘摊位，一般在几百元左右，员工交通费，使用者招聘所花费的时间和精力。但是，现在应聘人才市场的人很少，招聘效果不好。

　　对企业用工需求的思考;有的企业有季节性用工，如：有的生产制造企业，到了下半年就是用工季节，对员工的数量要求非常高，而且非常急，如果只靠企业 HR认为短期内很难招到大量员工，而通过招聘外包就可以解决。

　　该公司在招聘人数，工作周期和人才筛选方面都有很大的灵活性，能满足公司对员工的各种弹性需求。

　　以上就是对企业招聘员工选择外包好不好的介绍，相信对大家来说有了不小的帮助，也提醒企业要找个靠谱的第三方平台合作，金柚网就是一家不错的选择，可以给企业提供正规的招聘外包服务。