当下越来越多的企业把临时工外包出去给第三方人力资源公司来操作，这样不仅能解决用人难题，还能一定程度上节省不少的人力物力，但会有一些企业比较担心这样会不会不符合劳动法，其实这个要根据具体情况来看，下面就让金柚网介绍企业把临时工外包出去合法吗?

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　　利用自由职业者外包，企业可以管理规范，提高雇佣安全性。另外，公司对管理人员的相关事务进行管理，并提供劳动咨询，有助于员工合法权益的维护。另一方面，本公司可以为企业提供相关的政策咨询，提出合理的建议，有效地避免企业的招聘风险。

　　临时外包是指企业将部分人员流动大，管理难度大的岗位外包给专业外包服务公司。接着，劳务外包公司会雇佣合适的人，与员工签订劳动合同，再按照合同向雇主派遣员工。

　　此外，自由职业者的外包对企业的劳动成本也很低，可以提高企业的利益。自由职业者的工作外包，可以为企业节省大量的办公费用，减少企业软硬件资源开支，避免企业管理者相关人事管理过程中的大量机械重复性工作，使管理者能够投入其他有效增值的管理活动。

　　企业使用自由职业者外包后，员工的工作热情大幅度提高。本公司为管理者办理了所有的人事代理手续，消除了员工的全身心投入工作，增强企业的责任感，提高工作热情。降低使用风险。与自由职业者外包相比，使用者(承包者)不必承担连带责任。

　　以上就是给大家介绍的企业把临时工外包出去合法吗，相信大家对此有了很清楚的理解，这里也提醒企业要去找个正规的人力资源公司合作，推荐选择金柚网——可以为企业提供放心靠谱的临时工外包服务!