对不少企业来说存在阶段性、季节性用人问题，只有找到合适解决方法才能更好发展，临时用工就是比较不错的方法，很多企业都开始找第三方平台合作，但这里要提醒企业采用临时用工得签订合同，那么临时用工不签合同会有什么风险?请让金柚网为我们介绍一下。

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　　选择标准劳动者，这种雇佣形式需要与员工签订劳动合同，否则，一个月以上的用工就需要承担双倍工资支付的法律风险。

　　选择临时用工，采用此类方式，可以不签订劳动合同，雇员也可不缴纳社会保险(但必须缴纳工伤保险)。但是，必须保证雇员平均每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时。

　　采用这种方式，雇主只需选择合作的劳务派遣单位，向劳务派遣公司告知所需员工的条件要求，由劳务派遣公司招募员工，然后再派到本单位。

　　采用这种方式，不再适用劳动法律法规，也可以根据民事法律规定，由单位和劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。但是在管理上，劳务派遣方式常常带来不便，因为劳务派遣单位和用工单位之间并没有管理和被管理、被隶属的关系。

　　以上就是对临时用工不签合同会有什么风险的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，这里推荐企业选择金柚网——专业人力资源数字化服务商，可以给企业提供高质量的临时用工服务。