说到人事外包大家都是不陌生，现在越来越多的企业会采用这样的形式，当然也有不少企业还抱着观望的态度，不知道采用人事外包对自身发展有没有好处，其实这个要根据企业实际情况来判断，下面就让金柚网给大家详细说一下人事外包用工对企业作用大吗?

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　　由专业人才服务机构代替企业人力资源部开展职员招聘、新员工培训、薪资治理等事务性工作，能够进步效率，为企业节约大量的人力和时间本钱;

　　能够有效规避人事风险。对于人力资源市场来说，企业远不及专业人才服务机构，也就是说，企业比专业人才服务机构承担着更大的用人风险。

　　是能够帮助企业提升核心竞争力。进行人事外包，嘉华劳务派遣企业人力资源部分可以从繁琐的重复性事务中解脱出来，投进到核心的战略性工作上往，从而提升企业的人力资源治理水平和核心竞争力。

　　避免劳务纠纷。数据显示，企业劳动人事纠纷每年以30%-40%的速度递增，频频出现劳务纠纷，不仅影响了企业形象，而且消耗了老板们的精力，消耗了员工的斗志。实施人员外包后，公司制定了各项规章制度，实行了员工守则等劳动合同、劳动争议和劳动纠纷处理制度，全部由专业人才服务机构提供，集合了劳资仲裁、律师、人力资源专家等多方面力量，发挥其优势，为企业解除后顾之忧，实现用工的“轻装上阵”。

　　上面就是对人事外包用工对企业作用大吗的介绍，企业应该是已经有了很清楚的认识，提醒大家要选正规的平台合作，金柚网就是一家不错的选择，专业人力资源数字化服务商，可以提供高质量的人事外包用工服务。