当前很多企业都面临人力不足、工作效率无法提高的问题。为解决这一问题，很多企业采用劳务外包，当然在使用劳务外包过程中有些事项得注意，多数企业可能还不是很了解，现在就让金柚网来给大家详细说一下劳务外包的企业要注意这几点?

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　　劳务外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包人是独立的民事主体，上述工作不是承包人，而是应该承担责任。

　　劳务外包员工报酬标准的确定和评价。员工报酬标准的确定和业绩评价是企业管理的一部分，必须由外包人负责。具体包括员工奖惩、先进选拔等劳动保护、职业危害保护、社会保险处理等。

　　外包协议应避免公司与承包人员工有管理关系的条款理关系的条款，即整个协议对人的管理涉及越少越好，切勿约定岗位数量业权、工作和审查处罚权等。否则，企业有可能直接认定就业管理，企业有可能承担法律责任。

　　关注合同细节。在合作过程中，合同是双方同意的证明。公司应尽可能详细地列出合同内容，如服务范围、服务标准、操作时间、操作方式等。另外，还要根据实际情况制定详细的规则和方案，以免在后期发生纠纷。

　　上面就是对劳务外包的企业要注意这几点的介绍，相信对大家来说有了比较大的帮助，这里推荐企业可以选择找金柚网，知名的人力资源数字服务提供商可以为企业提供高质量的劳务外包服务!