劳务外包服务是现在很多企业会采用的一种形式。通过劳务外包可以很好的解决企业部分人力问题。当然，企业在外包劳务时需要设置相关工作内容。不少企业对此不是很了解，下面就让金柚网来给大家详细介绍企业的外包工工作该怎么安排?

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　　服务外包并非雇佣，它在法律上被定义为“承揽”，外包是法律定义的商业形式。劳动外包是指企业向有关机构承包部分业务或职能工作内容，而非雇佣关系。

　　在劳务外包业务中，一般由承包人提供场所、设备、水电等条件，承包人自己组织本公司的员工来到该场所，自己组织生产经营，自己管理，只要按照与承包人的合同约定按差即可。

　　服务外包中，员工的工作负荷与承包商价值创造直接相关，与承包者的价值创造没有直接关系。也就是说，员工的工作量创造了承包者的价值附加价值，所以销售额不差，扣除工资和一般劳务没有区别。当然，员工的工资也是承包者的成本，但是现在的政策下的工资成本项目不能作为进口扣除。

　　上面就是对企业的外包工工作该怎么安排的介绍，相信大家已经有了很清楚的了解，同时要提醒企业找正规的人力资源公司合作，这样才能保障外包工的质量，当然也要合理安排好外包工工作事项，推荐企业选择金柚网合作!