现在越来越多的企业在遇到阶段性、季节性用人难题的时候，都会采用临时性用工来解决，市场上面很多人力资源公司都可以提供这样的服务，当然企业在采用临时性用工的时候需要签订合同，这里面有很多事项要注意，下面就让金柚网来介绍签临时性用工合同要注意什么?

　　签订劳动合同应注意的事项，首先，签订劳动合同时，应遵循平等自愿、自愿的原则、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　1、雇主自雇佣之日起立即与雇员建立劳动关系。雇主应当建立员工名单进行检查。

　　2、雇主招聘员工时，应将其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况如实告知劳动者，并告知其有关情况;

　　3、雇主招用劳动者时，不得扣留其居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收受劳动者财物。

　　4、签订劳动关系时，应当签订劳动合同。

　　5、已建立的劳动关系，如未同时签订书面劳动合同，应在雇佣之日起一个月内签订。

　　6、雇主在雇佣前与劳动者订立劳动合同，其劳动关系自雇佣之日起成立。

　　上面就是对签临时性用工合同要注意什么的介绍，相信大家对此有了比较充分的认识，推荐企业选择与金柚网合作，国内知名的人力资源数字化服务商，能为企业提供高质量的临时用工服务!