对于一些企业来说采取用工外包解决用人问题是再熟悉不过了，这样的方式可以有效的缓解用人难题和节省成本，不少企业之前没接触过，不知道具体可以节省哪些方面的成本，下面就让金柚网来给大家介绍企业的外包用工能节省多少成本?

　　就业外包可以精简社保专员、工资专员、招聘专员等职位。如果把这些岗位的工作交给第三方机构，企业就不用担心员工招聘和社保办理了。不仅专业水平更高，而且与原始劳动力和办公费用相比，成本大大降低。

　　使用外包不仅取决于提供就业保障以降低劳力成本，也取决于承包商对托管人的一切负责。所以，劳务派遣公司负责劳务咨询和后期人力的使用，有效降低了管理成本。企业可以根据需要提供政策知识和合理化建议。

　　无论是劳动密集型还是技术密集型，都必须考虑工伤赔偿问题，但对大型企业而言，工伤赔偿率高、赔偿金额大，已成为制约企业正常运营的重要瓶颈。此外，短期工作外包可以降低成本，因为短期工作可以降低工作事故的可能性。从而降低补偿成本。

　　劳务外包的主要优势就是旺季的时候，由人力资源公司招聘工人吧产量做起来，满足需求;等淡季时再由劳务公司把多余的工人外派到其他工厂。对企业来讲是节俭了大批的人工本钱，而对付旺季必要增长生产力的这家企业来讲，满意了它的用工需要。可谓是双赢的结局!

　　上面就是对企业的外包用工能节省多少成本的介绍，大家应该对此有了很清楚的认识，这里推荐企业选择找金柚网去合作，公司构建由智能SaaS赋能的纵向打通人力资源服务产业链，横向拓展跨行业多场景的人力资源服务体系。