当下很多存在用人问题的企业会采取外包用工的方式，这样不仅能解决用人难题，还可以一定程度上节省企业的人力物力，当然外包用工在企业的管理是个问题，很多企业也不知道要怎样去管理，下面就让金柚网来介绍企业外包用工谁管理?

　　管理职工的责任主体是不同的。服务外包是由外包单位直接管理的，而在劳务派遣中，则由用人单位来管理。

　　外包商的工资和福利以外包商的名义支付，社会保险以外包商的名义支付。商家只给外包商支付服务费。

　　对外包人员，企业不得制定直接适用的规章制度，不得以企业名义签发外包人事关系文件，如工作调动通知、解除劳动合同通知、违法罚款通知等。

　　尽可能不安排外包员与企业正式员工混岗，已调任者，应尽快通过协商解除劳动合同，调派工作岗位。

　　如果在经营期间发生外包人员的劳动合同或劳务派遣协议到期时，应及时通知外包商，以续签合同。外包人不续签合同，企业原则上不得继续保留该人。

　　上面就是对企业外包用工谁管理的介绍，相信大家已经有了很清楚的认识，企业也要找正规的平台合作，金柚网就是一家不错的选择，我们坚持科技推动人力资源开发，围绕着产品化业务、数字化产品和数字化智能，全面满足企业用户的个性化需求。