现在越来越多的企业会出现阶段性、季节性用工难题，若不尽快找到合适的解决方法，对企业自身发展有着很大的阻碍，弹性用工是比较合适的方法，但多数企业对此还不是很了解，不知道这样的形式好不好用，下面就让金柚网来介绍弹性用工外包服务效果好吗?

　　在所有的就业形式中，除了固定时间、固定时间和标准工作时间外，还可以分为弹性就业形式。因此，弹性就业是一个非常广泛的概念，弹性就业的形式相对丰富。

　　通过改革公司的考勤管理制度，变成更加人性化的弹性工作制，不仅能够让员工以更加愉快和自愿的心情来加班，还能够有效地降低优秀员工的离职率，大大提高整体员工的工作幸福指数和满意程度。

　　另一方面，从人才招聘的角度来看，如果外面大多数企业都实行了弹性工作制，而某一家公司没有实行，这对很多已经养成弹性上班习惯的求职者来说，是一个非常难以接受的考勤管理制度，也会增加公司的引进和招聘优秀外部人才的难度。

　　合理的用工决策是企业立足于社会经济发展现状，从企业和员工的长远利益出发，所做出的有关用工规划、招聘实施以及开展雇佣管理等与劳动关系建立相关的战略决策。

　　将优秀的灵活雇员转化为企业的正式雇员，也有利于降低员工雇佣的风险。必须指出，面对后危机时代的中国市场，只有坚持未雨绸缪，用创新手段保持核心团队竞争力的企业，才会在新一轮的竞争格局中胜出。