对企业来说临时工外包都不陌生，这是很多存在阶段性、季节性用人难题的都会采用的一种形式，但也有不少企业之前没接触过，不知道进行临时工外包能不能解决自身存在的问题，这个就要根据实际情况来判定，下面就让金柚网介绍临时工外包能解决企业用人难题吗?

　　利用临时性的外包，是一种很好的雇佣方式，当企业的订单增加或产品转变后，可以外聘一些临时工来增加国内需求，避免空闲时浪费员工，一举两得，因法定工作时间缩短，这样可节省成本。

　　我认为许多企业都使用临时外包。从目前的就业来看，企业为了规范劳动关系、转移就业风险、降低就业成本，都是一些繁杂的工作。只有降低企业的就业成本，才能实现更高的效益。

　　而且临时工外包可以很好的解决用工企业的问题。因为临时工是与临时工劳务公司签订劳动合同，雇主和派遣员工之间是一种有偿使用关系。通过这种方式，雇主可以避免与派遣员工在人事关系中发生纠纷。

　　公司的核心员工就是数量不多，也方便了企业的运营管理人员，环圈部门就是一个庞大的临时人员。临时工人的雇佣会减少公司的工资开支，并避免昂贵的福利，如医疗保险、养老金、带薪病假和带薪休假。

　　采用临时工外包的用人方式，用人单位可以摆脱复杂的劳动保障事务，减少企业的交易工作，使企业能够集中精力做好生产经营工作。

　　以上就是对临时工外包能解决企业用人难题吗的介绍，大家应该都是有了很清楚的认识，推荐企业可以找金柚网进行合作，公司坚持科技驱动，围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化，构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵，高效智能地满足企业大规模的个性化需求。