劳务外包指的就是企业把自己公司人事方面的非核心业务方面的部分或者是全部工作外包给第三方外包公司，以此来为公司降低人事成本，减轻企业的压力。那么，对于这部分劳务外包的人员来说，他们的工资待遇是怎么规定的呢?接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。

一、劳务外包员工的工资待遇是怎样的?

　　劳务外包员工的工资待遇和企业的正式员工待遇是一样的，实行的是同工同酬。

二、实行劳务外包之后，对员工有哪些好处?

　　1、保障薪酬福利

　　员工社会保险通过社保专责员统一办理，及时为员工办理社保待遇;员工工资在与用人单位确认后，通过网上银行系统发放，做到及时准确。

　　2、实施有效的沟通

　　当员工与用人单位发生争议，金柚网以第三方中立者的身份进行沟通，避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈，做到公平公正地判断事件，有利于冲突或争议的解决。

　　3、扩大就业机会

　　员工不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会，金柚网与多家企业建立合作关系，可以为员工提供就业平台。

　　4、实现员工权益双重保障

　　人才派遣改变以往“一对一”用工模式，形成三方相互监督、约束的用工形式，金柚网跟用人单位有共同的责任维护员工的权益，任何一方侵害员工的权益，另一方都有义务揭发、制止侵害员工权益的行为。

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