随着创业政策的扶持，涌现出了很大一部分的创业者，市面上也陆陆续续出现了很多的企业。对于这些初创型企业来讲，企业要想快速发展，在市场上站稳脚尖，就必须专注于核心业务方面的发展，对于公司的一些基础人事是没有过多的时间去考虑的，这个时候人力资源外包的作用就凸显出来了。接下来金柚网就具体给大家讲讲企业为什么会选择人力资源外包。

　　1、规避用工风险

　　目前国家越来越注重保护员工的合法权益。制定了一系列的政策保障员工社保的权利。但是往往也被一些员工所利用。许多企业还来不及跟员工签订合同，被离职员工恶意举报。双倍补偿员工社保额，那么也对不少企业管理者造成困扰。或者政府部门不明情况，企业反复处理仲裁事件，不仅浪费人力财力，更加有损企业形象。

　　2、提高企业核心竞争力

　　为企业提供个性化的服务和灵活的解决方案，让企业放手所有繁琐性的人事事务，不论是劳动合同的签订或解除还是社会保险缴纳等，使企业可以专注于核心的事务，不需要在人事管理等事务上花费多的心思，节省时间和资源，提高企业在市场中的核心竞力。

　　3、提前防范风险

　　现在国家催生，已经不是什么新鲜的话题。我国生育率低下，导致国家不断出台政策鼓励育龄妇女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性职工婚后肯定是会面临生孩子的，孕期不能解雇，产后需返岗，社保定期缴纳，如果女性职工过多，年龄比较接近，对于企业来说也会增加管理成本。那么如何配比员工的性别比例和年龄比例，有效规避或者控制这种风险，专业的人力资源公司也能给出一定建议。

　　现在企业招人难，用人难问题突出，自己人力有限，如果将这部分外包的话，也能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险。

　　以上内容就是金柚网今天给大家讲的“企业为什么会选择人力资源外包”的详细知识，希望对大家有帮助。想知道更多关于人力资源方面的内容，请关注金柚网。