提起外包，我们脑海中就会浮现很多的关于外包的方式，比如说岗位外包、劳务外包、人事外包、业务外包、岗位外包等等，这些方式其实都是企业常用的形式，它们都可以帮助企业降低成本，提高企业的办事效率。对此很多的人都说，这些方式其实都是一样的，真的是这样吗？接下来金柚网小编以业务外包与岗位外包为例，为大家具体分析下。

　　从概念入手来看：

　　业务外包主要是指企业基于合同，将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施，并支付报酬，利用他们的专长（如专业技术）或优势（如用工成本）来提高企业的整体效率和竞争力的经营管理方式。

　　业务外包的方式和范围具有多样性，如非核心管理模块、生产工序、业务流程、技术研发、营销公关、后勤保障等，是除核心竞争力之外的业务外包。其核心本质是对事不对人，“事”指的是外包合同的标的-工作成果，发包方除了具有监督权和验收权之外，无权对外包方的人员安排和现场管理进行控制性干涉。

　　岗位外包主要是指企业将公司关于人事管理中的非核心方面上的部分或者是全部的工作都进行外包，交给专业的岗位外包公司处理，以此来降低成本，提高办事效率。

　　从二者的区别入手：

　　从外包范围性质看：岗位外包注重的是单一岗位的工作量和人员，而业务外包注重的是某一业务；

　　从现场管理权看：业务外包中发包方没有管理权，而岗位外包中发包方具有管理权；

　　从人员数量看：岗位外包必须要求单岗单人，而业务外包讲究的是合理配置人员以追求最好的工作成果。

　　所以说业务外包与岗位外包虽然都是外包，但是二者还是有一定的区别的，我们千万不要混淆，二者不是属于同一种外包形式。

　　好了，关于业务外包与岗位外包的内容小编就为大家讲解到这里，希望对大家有帮助。想知道更多精彩内容，请关注金柚网。