当前越来越多的企业会出现紧急用人的情况，这时候如果单靠企业自己去进行招聘很难解决，所以直接找第三方公司合作，采用外派的员工是再好不过了，但会有不少企业担心非全日制用工不能派遣过来，下面就让金柚网来给我们介绍非全日制用工可以外派吗?

许多企业每到年底都会为了急需用人而头疼，这样就需要找到合适的用工方法来解决，比较好用的就是非全日制用工，但这样的用工方式有不少企业对此不是很看好，而且多数企业对非全日制用工还不是很了解。下面就让金柚网来介绍非全日制用工能解决哪些用人难题?

非全日制用工是指以小时计酬为主的，不少人因为每天拥有的时间不是很固定，所以只能采用这样的方式来工作，正好不少企业也有这样的需求，所以越来越多的人会做非全日制用工的工作，现在就让金柚网来给我们具体说说非全日制用工到底是怎么回事吧?

界定正式工与非全日制用工的区别是按照小时算的，会有不少非全日制工人碰到在企业工作会出现超过法定工时的情况，大家就会比较关心如果出现这样的情况是不是自己就算正式工了?工资和福利待遇是不是也要有相应变化，下面就让金柚网来给我们介绍非全日制用工超过法定工时能算正式工吗?

许多企业受到今年突发情况的影响，因此有一部分企业选择采取临时性用工外包，也就是我们常说的非全日制用工，当下不少企业都是会采用这样的形式，但多数企业对非全日制用工还不是很了解，不知道能不能解决自身的问题，下面就让金柚网来给大家介绍非全日制用工能解决那些用人难题?

现在劳动力市场上有很多自由职业者，或者空余时间接短期工作的人，另一边也存在大量的临时项目和外包需求，随着企业经营成本升高，需求越来越强烈。所以越来越多的企业开始关注这样的用工方式，下面就让金柚网来给我们介绍企业采取非全日制用工的方式怎么样?

非全日制用工属于灵活就业的主要形式，用人单位使用非全日制用工可以达到减少企业用工成本和便于管理的目的。随着非全日制用工数量的增加，由此产生的问题层出不穷。企业都是想多了解这方面的问题，下面就让金柚网来盘点非全日制用工常见热点问题。