金柚网人事资讯：相信大家都知道，我们去一个新的公司上班时，前几天公司都会组织一些员工培训，让你可以尽快的熟悉公司的企业文化，规章制度等。但是很多的HR在招聘人才进公司后，用人部门就要求员工要尽快上岗，这种做法就导致很多员工对于业务并不是很熟练，可能公司带来一定的损失。

金柚网人事资讯：员工培训是每个公司在新员工入职的时候都会做的一件事情，目的在于加强员工对公司的认同感，宣传企业文化。想法是美好的，但是往往呈现出来的效果确实差强人意，很多公司在HR培训结束后，并没有什么效果，但是也有的公司员工却因此爱上了培训，这么大的差别，到底是如何做到的呢?接下来金柚网小编就给大家分析分析。

金柚网人事资讯：员工入职培训这是每个企业都会做的事情，目的在于让新入职的员工可以更快的了解公司的企业文化、公司的业务，更好的融入到公司。但是许多企业对于新员工的培养，往往都是只注重前15天，导致员工大量的流失。如何才能提升新员工的能力呢?下面金柚网来告诉你员工培训其实可以分为这几个阶段!