很多HR反映做到了经理后，就感觉到了瓶颈，也特别迷茫，不知道接下来应该往什么方向前进，更不知道应该定一个什么目标。其实HR人员的发展前景相当广阔，具体的职业生涯可以有以下几个方向。

利用小长假和双休日，再请几天事假或年假，拼出一个长假是职场年轻人放松身心的不二选择。可这样任意的拼假又给用人单位造成了不小的困扰，这些假能不批吗?一旦引发争议又该怎么办?那么，让我们来一起看看，关于请假有哪些规章制度?

中国经济面临一个现实的问题，劳动力逐渐由之前的过剩向现在的短缺转变，尤其是高素质、成熟的技能人才更是短缺。优秀人才供不应求，企业逐渐面临招聘困难的难题。日本“经营之神”松下幸之助说过，“企业成败的关键，取决于一开始是否用对人”。员工的招聘是个系统性的工作，一定要站在战略的高度。

如果在几年前，有人想让HR将自己的工作业绩与财报相联系，所有的HR们一定会骂他是傻子;如果在几年前，有人想打破经典的三支柱模型，让HRBP变成投资机构，所有的HR们一定会骂他不够专业。