先来明确一下，女职工怀孕后有哪些假期可以享受。

 

一、产假：

 

产假的天数是98天+各地奖励天数。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

 

二、产前检查假：

 

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。

 

三、产前假

 

关于产前假的规定每个地区有所不同。如：

 

广东省《女职工劳动保护特别规定》第十条：

 

在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

 

四、哺乳假

 

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

 

以下是各地产假、陪产假、育儿假安排。

 

 

 

《女职工劳动保护特别规定》第七条中提出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

 

但这个规定不是硬性的，女职工可以根据自身情况调整，而这也是符合《女职工劳动保护特别规定》“为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康”的立法精神。

 

如果怀孕女员工确实因身体不适要求提前休产假，单位一般而言应该予以允许其提前休产假，而非机械教条的套所谓只能提前十五天休假的规定。

 

其中部分地区也有明确规定，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。如：

 

《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定：

女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

 

《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条规定：

经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

 

《上海市女职工劳动保护办法》和《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》对产前假工资待遇都有规定：

女职工按有关规定享受的产前假期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。

 

不过需要注意，产假总天数一共就那么多（具体产假天数每个地区规定是不一样的），如果员工提前享受了，意味着须提前结束。

 

当然，产假结束后如需要继续休息也可以在征得用人单位的同意下申请年假、事假等方式。

 

 

有些女职工基于各种原因可能想提前上班，例如公司的产假时间为160天，有女职工向公司提出希望只休110天，提前50天上班。

 

那么提前上班是否违反相关法律法规呢？

 

为保障劳动者休息休假权利，劳动法上不提倡劳动者产假期间主动要求提前上班，但并无禁止性规定，员工主动放弃休假权利不违法。在裁判文书网很多类似司法案例，都没有认定产假期间提前上班违法。女职工主动向公司提交申请书即可，公司批准即可。

 

那女员工提前上班，企业需不需要支付双倍工资呢？根据有关司法判决，在产假期间工作，不可以享受双倍工资。

 

苏某与某运动器材有限公司劳动争议二审民事判决书（（2015）厦民终字第1422、1425号）

 

一审法院认为：

 

未休产假三倍工资差额。公司已为苏某缴交了包括生育保险在内的社会保险，苏某生育小孩，在法定产假期间，依法可以享受生育津贴。

 

苏某产假上班期间公司也已支付了工资。苏某主张未休产假双倍工资差额，没有法律依据，不予支持。

 

二审法院（厦门中院）认为：

 

公司已为苏某缴交生育保险，苏某法定产假期间可依法享受生育津贴，苏某产假上班期间公司也已支付了工资。

 

现苏某主张未休产假双倍工资差额缺乏法律依据，本院不予采纳