企业用于用工定单增多，需要大量的临时工来解决企业的定单问题。

意味着公司不需要长期雇用大量人力，而是在需要时准确分配工作、支付酬劳即可。现在有很多的企业会采用这样的方式。

智慧用工对企业来说都不陌生，当下也是越来越多的企业会采用这样的形式，但智慧用工也是要用在恰当的地方，很多企业因为不是很了解这样的形式。

当下越来越多的企业会选用智慧用工来解决用工方面的问题，但市场上面有越来越多的机构出现，企业们如果没有选个靠谱的合作，最后收到影响还是企业自身，因此我们需要擦亮双眼。

对于企业来说找到合适的用工方法才能有更好发展，智慧用工的出现让很多企业看见了曙光，但会有很多人比较关心智慧用工服务费用。

目前智慧用工市场真正的薄弱环节，不少企业因为之前没接触过所以不是很看好，其实当前数字化智慧用工时代已悄然来临。

对很多企业来说智慧用工是比较熟悉的，当然智慧用工的模式也是有很多种的，其中内部智慧用工也是挺不错的选择。

新经济时代，传统的员工直雇模式已经让企业陷入了前所未有的困境。智慧用工的出现让很多企业暂缓了用工方面的难题。

随着时代的发展，越来越多的企业选择使用智慧用工人员，这样可以很自由、很灵活的解决用工方面的难题，因为智慧用工人员的工作时间较为自由。

转眼之间已经是要进入2020年底了，不少企业都还在找寻时候自身发展的道路，无论要走什么形式用工都是必要条件之一。

9月17日，备受瞩目的2020年 ·上海丨人力资源高管年会系列峰会在上海绿地万豪酒店拉开大幕，会上公布了2020“中国好伯乐”获奖企业名单，金柚网再度荣获杰出人力资源外包服务商大奖。

当前越来越多的企业会采用智慧用工的方式，这样可以有效的减少人力成本和解决用工难题，市场上也是有很多这样的用工平台，企业在选择的时候要谨慎对待。

9月8日，中国快递协会在2020年中国国际服务贸易交易会上发布了《中国快递业社会贡献报告2019》。报告显示，今年前7个月全国快递业务量已超2017全年水平，达408亿件。此外，快递行业的发展壮大也给社会就业贡献了力量，2019年快递业从业人员超过320万，新增社会就业20万人以上。

智慧用工主要是以老动力时间上的灵活、以派遣为代表的招聘灵活，外包工为代表的服务样子上的灵活。

在线教育、远程办公、共享员工、无接触配送……数字经济新业态新模式迅速涌现，展现出巨大发展潜力。中国已进入互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合阶段，疫情加速与催化的数字化进程。