企业因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为，但若不选择正确的方法，就很容易引发劳动纠纷。今天就给大家讲讲，哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗调薪。

管理者最喜欢开会，但是开会只能意味着你比较忙碌，不能意味着开会是有价值的。如果开会不能产生价值，它就没有意义， 我称之为“虚假繁忙”。会议工作的方法是一个很普通的技能，但是很多人不太会。本文给大家简单介绍怎么把一个会开好。

人力资源，大多数人理解为招聘和面试的人在公司，实际上有很多工作要做，比我们想象的。例如，人力资源实际上负责公司内部的企业文化培训和特殊技能培训，员工的绩效评估和福利待遇，以及与员工和公司的沟通。可以说，一个公司的良好运作离不开人力资源工作。那么，你需要什么样的人格素质才能成为合格的人力资源?

无论猎头对候选人的背景调查，还是企业自己对准备入职员工的背景调查，大家的目的都不是为了故意挑人的刺，都是为了对入职的人和企业自己的负责。为降低因人员招聘带来的风险，避免因人员招聘不当产生的经济及技术损失，并为员工聘用提供客观、真实的参考依据。

今年的疫情为所有的老板敲响了警钟，就是应对危机时的企业文化有多重要!很多企业之前被掩盖的问题统统暴露了出来。例如：每当工作中有事情发生，普通员工想的和管理者不太一样，管理者想的和老板也不太一样。老板们简单把问题地归于员工个人价值观不行，或是企业文化有问题，这是不对的。

这种情况一定要拒绝录用，理由很简单，这是态度问题。如果觉得我的回答简单粗暴，直接拒绝不近人情，不妨往下看，便见分晓。面试者究竟要不要带简历来面试?答案是肯定的。现在很多人去企业中面试，明明自己带了简历却还要在企业中填写一份简历，导致有一部分人面试直接选择不带简历，这样的做法看似情理之中，如果你真这么想的话，那便错了。

作为公司的HR，当收到员工的辞职信后该怎么做?有哪些细节和环节需要特别注意，才能确保后续工作稳稳妥妥的，不出任何差池?就这些问题，梳理出与辞职信有关的风险点和实操知识，并结合工作经验给诸位HR宝宝们一些走心的建议，希望能帮助大家在工作中减少不必要的“麻烦”。