金柚网人事资讯：人力资源，大多数人理解为招聘和面试的人在公司，实际上有很多工作要做，比我们想象的。例如，人力资源实际上负责公司内部的企业文化培训和特殊技能培训，员工的绩效评估和福利待遇，以及与员工和公司的沟通。可以说，一个公司的良好运作离不开人力资源工作。那么，你需要什么样的人格素质才能成为合格的人力资源?

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　　1、安静、友善

　　善待人民;丰富的感情，强烈的事物微妙的变化感，敏感地捕捉每个人的小个性变化。

　　2、用心、助人

　　对身边的人或事充满爱，愿意全心全意帮助他人。

　　3、创新、变通

　　创新精神、创造力、丰富想象力，对小事情充满好奇心，处理事情灵活灵活。不正常的规则或繁文缛节。

　　4、和谐、互惠

　　珍惜内心的和谐胜过一切。敏感，理想化，忠诚，在个人价值观方面有强烈的荣誉感。

　　5、热情，贡献

　　如果你能献身于你认为值得的事情，你就会兴高采烈。

　　6、忠诚、开放

　　在日常事务中，它通常具有灵活性和包容性，但它不会转向内心忠诚的原因。在人力资源这个岗位，只有从事五年以上的人才具有如下几个特征。

　　心细的人。大家都清楚，从此只能选择这个岗位，都是每天和人打交道的，所以这个岗位的人，从事过五年以上以后，基本上都做到了，做事先做人，会做人了才能把事情做好，才能胜任这个人力资源的工作，才会给大伙的感觉是个心细的人，因为从事这个岗位的人，每一天所做的事情，都是事无巨细，大到公司战略的执行和分解，小到企业每一个员工的吃喝拉撒。如果做不到心细就无法从事这个岗位，所以在这个岗位，只要是做了五年以上的人力资源从业者，基本上都是心细的人。

　　会哄人的人。针对上面第一点，我说讲的，从事人力资源岗位的人，每一天都在和人打交道，大到企业的老板，小到一线的员工。甚至在很多时候还要涉外，还要和政府的人员进行交涉。为此，凡在这个岗位历练五年以上的，基本上嘴巴都特别会说，说的话都基本能打动员工的心，从此人力资源这个岗位的人如果不会说，面对每一天所发生的企业和员工的矛盾，或者员工与员工内部的矛盾等等，就无法去调和，就无法去调解，操作不好，严重的还会引发企业与员工的劳动争议。所以在这个岗位，只要从事五年以上，天天与人打交道，那这个人一定是能说会道，会哄人的人。

　　擅长识人的人。对于这一点，只要是你对这个岗位有那么一点理解，你就会知道这个岗位的特殊性，这个岗位的人都是擅长识人的人，是因为这个岗位的工作是每一天都在招聘、面试和为员工办理手续等等，如果在这个岗位上干了五年以上，甚至更久，那么他就会练就一双火眼金睛，通过和你简单的交谈和沟通，就知道你这个人是什么样的人，所以这个岗位的人员都是能识人的人。