做培训和做销售一样，是对人性的解读，是对人性的契合，是对人性的互动。培训的知识点本身也许并不复杂，复杂的是如何把思想真正装进别人的脑袋，能否形成长效记忆，甚至改变他人的行为。所以有些培训成了心灵鸡汤，有些培训成了听着正确，有些培训成了段子荟萃......一起来看看，在培训中要懂哪些人性?

近几年培训行业发展日新月异，新方法新技术新形式层出不穷。首先这是好事，对于行业发展有巨大促进作用，也给了培训人更多可以操作的空间，增加了更多可以支持业务的工具。而我们不能认为掌握了各种新玩法就想大展身手，一股脑去学去用。

如何在面试过程中认识到应聘者最真实的一面?如何判断候选人是否具备岗位所需的素质?HR，你真的会做人才选拔吗?深度面试的过程，就是HR全面考察应聘者的过程。而在实际操作过程中，最大的难题就是怎样与应聘者沟通，科学准确地考察其真实的能力水平。