问题：当劳动者不胜任工作时，用人单位可以对其进行调岗，那么用人单位如何保证“调岗的合理性”?

什么叫“分好钱”?让能干多干主动干的人多拿，让与此相反的人少拿或不拿。如何才能“分好钱”?要有机制保障，而非靠拍脑袋、凭经验随性决定。如果从企业大盘而言，没有分钱的机制，钱分得不明不白，多干少干差不多;多得的人不知为何多得，少拿的人也不清楚为何少拿。如此这般，针对少数合伙人而设计的股权激励，哪怕再科学、再专业、再有激励性，最后的效果也是有限的。

这个时代“新陈代谢”是很快的。有时候你会发现，你毕业的样子还近在眼前，一转眼冒上来的新人们都换了几茬。而且每一茬都资质不错，来势汹汹。“新人换旧颜”，不仅是帝王的特权，也是企业的特权。

在这个变化越来越快的今天，是什么在消耗组织精力，让组织走向僵化，妨碍卓越绩效? 昨天。昨天的成功。成功的昨天。人人都在为昨天忙碌

人在职场，每天有如陀螺般忙得转个不停，大家抱怨着工作苦，工作累，工作辛苦没的睡。但是仔细思量，如此这般，到底是工作量太大?老板太苛刻?还是自己效率低，工作方法有问题?也许大多数情况下是因为我们没有学会如何聪明地做事，掌握对的工作方法，才让自己每天累得半死。