案件背景

      唐某系A公司员工，担任总经理一职。

      2018年10月24日，A公司推出“5.5元秒杀5,500元无门槛优惠(限B酒店适用)”活动，仅此1张。唐某于当日通过其A公司账号抢得该券，并在订单预留信息中填写黎某邮箱。2018年11月13日，B酒店向黎某邮箱发送住宿订单确认邮件，邮件中载明的顾客姓名为刘某(经核实，该优惠券的实际使用人为刘某)。

      2019年1月18日，A公司与唐某谈话，唐某陈述其抢到优惠券后因女儿要考试，遂将优惠券送给朋友，让朋友去了，至于朋友如何处理，其不知情；A公司询问唐某转送优惠券时是否收钱，唐某表示没有，A公司想查看唐某与朋友联系或确认的信息，唐某表示是个人隐私未予提供。

      2019年1月21日，A公司在取得工会同意后以“严重违反用人单位规章制度”为由向唐某出具解约函。

      随后，唐某申请劳动仲裁。仲裁裁决A公司应向唐某支付违法解除劳动合同赔偿金。A公司不服，起诉至法院。

一审阶段，当事人主张

A公司主张：

      唐某严重违纪，我司解除行为系合法解除。
1. 我司规章制度已明确规定：
      （1）员工手册规定，员工存在以营私舞弊、滥用职权等手段或行为，给公司造成经济损失5,000元以上或有三次(含)以上行为，有违诚信原则的行为，视情节予以辞退。
      （2）唐某已签署《集团干部任职承诺书》，该承诺书规定，严禁利用职权营私舞弊，假公济私；员工应该避免利益冲突的情形发生。
2. 唐霞的严重违纪行为有充分证据证明：我司客服与刘某之间的录音显示，刘某在对话中承认当时是付钱给了其朋友，但唐某未证明自己没有收钱。

唐某主张：

      公司未规定员工不得参与抢券活动，且我未将公司优惠券转售他人牟利，故不应认定我存在严重违纪行为。

一审法院观点

      首先，唐某未遵守应当避免利益冲突的规定。集团干部任职承诺书规定员工应当避免利益冲突情形的发生，但唐某却未遵守。在A公司推出仅有1张的5.5元秒杀5,500元无门槛优惠券时，唐某不顾自己内部员工的身份，抢得该券，但最终显示该券实际使用人并非其本人。唐某虽称将优惠券转送他人，但无法证明他人是否向唐某支付对价。唐某的该行为易导致个人利益与用人单位之间的利益冲突，应予以杜绝。
      其次，唐某的违纪行为达到了严重的程度。唐某在职期间担任A公司总经理，具有管理职权，在享受高薪待遇的同时，在遵守规章制度、职业道德及劳动纪律方面应负有更高的义务，但其违反利益冲突规定的行为，有违诚信原则，损害了公司利益。

      最后，A公司解除与唐某劳动关系已事先告知工会，解除程序合乎规定。综上，A公司解除与唐某的劳动关系，系合法解除。

二审阶段

唐某不服并上诉，主张不存在严重违纪行为。双方未提出新主张、新证据。

二审法院观点

      对于唐某违纪事实的认定，一审法院作出了详尽的分析，本院予以认同。
      仍需指出的是，唐某担任的是高管职务，非普通员工，维护公司利益最大化亦是其职责所在，即使公司没有规定员工不得参与抢券活动，作为公司高管人员，唐某参与抢券活动的行为亦与其高管身份相冲突，因为公司让利的对象是潜在的市场客户而非公司员工，唐某抢券后即使未出售亦构成了与公司利益冲突，因得券人有获利感的对象是唐某而非A公司。
      综上，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。唐某提出其未违纪的上诉请求不能成立，应予驳回。A公司解除与唐某的劳动关系，系合法解除。

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