最近，有认证为腾讯员工的网友透露其0调薪的消息，“薪资信息一出，周围同事全背包跑了”。

      在过去的很多年，我们已经习惯了年年普调涨薪的节奏，现在连大厂都开始0调薪了，内心失落的同时，却也无可奈何。“伤心一个周末，下周继续卷。”

      当然，腾讯并不是个例：

      其实，像德国、美国、日本、韩国这些经济发展趋于稳定的地区，每年的平均涨薪幅度都在1.5%-2%，我们迟早要跟普调涨薪说拜拜的。而且，涨薪带给我们的兴奋感，一般在几天到2个月的时间内就会逐渐消散，从有效企业管理的角度，我们也要寻求更好的方式了。

      互联网公司是年轻人的世界，激励的创新除了宽带薪酬和愿（hua）景（bing）激励之外，在福利激励这里比其他行业好很多，非常受年轻人喜欢。

大厂的创新福利

      比如给员工提供瑜伽场地、健身房、攀岩墙、健身课程、跑道，是Google公司的一大特色。

      “过世福利”也是Google所创立的，员工入土为安之后的10年里，其配偶可继续领取去世员工生前50%的薪水，还可领取股票奖金，子女直至19岁前均可每月领取1000美元补助（全日制在校生可领取至23岁）。

      法国里昂的Novius公司和巴黎的普华永道会计事务所，专门开辟“打盹室”，所有员工都可享受每天10到20分钟的“瞌睡时间”。

      字节跳动无论实习生还是正式员工都有外地1500房补，这么土豪的公司字节是第一家，并且技术岗、开发岗日薪500+的很多，实习就能月入上万，三餐全免，每日水果不限量供应。

      京东公司有自己的内销商品，远低于外面的的售价，全北京班车，饭补+晚餐免费，水果每天一供。

      还有腾讯的的活水计划，买房无利息公司最高可借50万的贷款，入职每月100QB，王者每月领1000钻石，这种是常见的操作。

最受员工欢迎的福利

      员工福利是“花小钱办大事”的薪酬项目，它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。近日，某外企人力资源服务有限公司开展了“最受员工欢迎的福利调查”，根据员工对各项福利的喜爱程度排名，列出了“最受员工欢迎的福利TOP10”。

1、住房补贴最受员工喜爱

      从调查结果来看，住房补贴等社会福利毫无悬念地最受员工热捧。尤其在一线城市，对于住房问题的压力还是很大。如果企业能够解决住房问题，这种福利还是让大多数员工觉得“给力”。当日益高涨的房价逐渐成为白领们普遍的“后顾之忧”时，76％的员工认为最重要的补贴型福利内容是“住房补贴”。

2、医疗保障精细到牙齿，新型医疗保障备受员工期待

      针对员工健康，多数企业主要通过提供“年度体检”、“补充医疗保障”和“人身意外保障”等3类福利来满足员工基本医疗需求。然而，基于对健康的重视，员工已不满足于传统的福利内容，而对新型医疗保障福利更加青睐。调查显示，员工在希望自己获得充分健康保障的同时，对“配偶医疗保障”和“子女医疗保障”的关注度逐渐提高，这说明员工在越来越关注个人健康的同时，也希望家人能享受更多新型医疗保障福利。

      因此，对于企业管理来说，一方面可以根据实际情况加大员工医疗保障投入，同时也可采用“定期健康讲座”等多种形式满足员工需求，以便更好地体现企业对员工的关爱。

3、不同年龄的员工对福利需求不同

      员工对现有各类福利的关注度，虽未表现出太大的年龄差异，但也呈现出了一定的趋势特点：35岁以前，员工最关心自己的职业发展生涯；35岁开始，员工会更加重视医疗健康福利；伴随年龄增长，投资储蓄意识则会不断增强。

4、职业发展规划成为保留人才的重要福利

      调查中发现，员工对职业发展福利的关注与喜爱程度普遍很高，但企业对相关福利的普及率不高，供需差距明显。

      作为培养内部人才的重要手段，培训一直被员工所重视，68％的员工也希望得到培训，但是调查显示，仅有35％的员工表示公司为自己提供了各类培训，供需相差33个百分点。可见企业在人才使用和招募的同时应注重对企业内部人才的培养，成熟的培训体系是吸引和保留各类人才的重要因素。

      调查结显示，“晋升机会”、“岗位轮换”和“学历教育”等其他形式的福利内容供需差距更大，均超过50个百分点。大部分受访者认为公司应该为员工提供明确的晋升计划，这样有助于提升员工的士气，也有助于企业保持活力。

5、员工投资储蓄型福利的需求逐渐旺盛

      “企业年金”、“股票期权”已让职场中人不再感到陌生。在调查中我们看到，“企业年金”与“商业补充养老保险”已经逐渐被许多企业认同，但也仅有11％的员工能享受到这两项福利，这些员工大部分来自500人以上的大型外资企业。其次为“人寿保险”、“股票期权”、“子女教育储存型保险”，分别为9％、5％和1％.相比之下，员工对各项福利表现出了强烈的期待，需求程度均超过60％，供需差距最大为66个百分点。

      可以看出，投资储蓄型福利只在部分企业中开始推行，但整体实践并不广泛。随着年龄增长，员工的投资储蓄意识不断增强，员工对于企业年金、商业补充养老保险及子女教育储蓄型保险的喜爱程度普遍偏高，反映出员工对生活保障上的长远考虑。

      因此，企业可结合自身情况，适当增加相关精力与投入，帮助部分员工解决实际问题，使员工更专注于工作。

6、弹性工作、员工俱乐部等员工生活福利也是关注重点

      在员工生活福利方面，“年休假”是员工目前享受率最高的项目，普及率达到88％，其余福利项目普及率较低，均未超过25％。

      而从员工需求上看，“弹性工作时间”是员工的最爱，比例高达65％；表示喜爱“俱乐部活动”、“员工互惠平台”的员工也都超过了60％，而表示自己享受到此两项福利的员工比例分别只有19％和9％。

      从对弹性工作的强烈要求，到对“工作与生活相平衡”的极度渴望，都充分表明，员工希望通过一些娱乐活动释放工作与生活中的压力。因此，有条件的企业根据自身情况适度考虑弹性工作时间，推出一系列的员工生活福利等都将会有效减缓员工压力，从细节上充分体现员工关怀，从而增加员工的归属感和提高员工工作积极性。

      此次调查，一方面显示出员工对于各类福利待遇的广泛关注和期待，同时也看到，作为维系企业与人才关系的重要元素，员工福利待遇在很多方面有很大的调整和开发空间，这也将是企业提升自身竞争力需要特别关注的一个领域。

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