近日，一网友在应聘人事岗位工作时，因单身被HR婉拒，引发网络热议。

      该公司回应称：是考虑到人事的岗位需要稳定性，不是所有岗位都有这个要求。同时表示公司对求职者是否单身需要一定的了解 ，并认为是很正常的事。

      对此，网友们持有不同的观点。有人认为，面试是一个双向选择的过程，用人单位设置附加条件很正常，求职者可以选择不去；有人认为，做HR真的还是不要单身，不然天天加班，没机会脱单了（更扎心了）；还有人认为，打工人真难，怎样都被说……

是否单身=稳定性高低？

      此前，也有网友分享在某平台找工作时，被告知“职位需要，有男朋友一律不招”。拉黑对方后，又收到对方发来“你未约束好自己，已有男朋友，不符合岗位要求”的短信。

      涉事公司负责人表示，公司是刚成立的，没有男朋友确实是他们招聘的期望之一。

      这些充满“矛盾”的招聘条件，引来网友吐槽：“求职者单身的时候说不稳定，不是单身的时候怕没有事业心；结婚的时候怕你生小孩，一胎的时候怕你生二胎，二胎的时候怕你生三胎，三胎的时候怕你没精力。”

      对于企业发展，越来越多的企业意识到了人才的重要性，因此都希望能够留住人才，并且使人才保有较高的稳定性，为企业不断创造价值。但现实的情况却有些不尽人意，人才流失的问题在一些企业中较为普遍。

      事实上，企业的招聘时间和精力有限，面试官通过附加条件选择录用与否，可以节省成本、提升招聘效率。问题在于，这些条件的设置与筛选，是否恰当。

      单身与否并不是评估求职者稳定性的唯一标准，劳动者恋爱和情感经历，与劳动关系也没有直接关联，属于个人隐私范畴。以旁敲侧击的方式来探听感情相关的问题，除了使求职者产生“迷惑”之外，无法为稳定性的考量提供准确参考。

员工在企业工作，其实是和企业建立起双向关系：

第一，员工为企业做出自己的贡献，企业给予员工相应的报酬；

第二，企业让员工得到提升，进而员工可以为企业做出更多、更有价值的贡献。

      针对企业想要留住人才、提高员工的稳定性，第一种双向关系更容易得到重视，而第二种双向关系却往往被忽视，但建立和经营第二种双向关系能够成为企业的“软实力”。

      因此，企业注重对员工成长和发展，通过培训、轮岗等方式，使员工加深对自身的认识，提高工作能力。在这一过程中，员工逐渐发现自己真正适合的岗位或领域，在企业中找到自己的位置，并且在企业培训下日益得到提高、获得成长，员工就能在企业中找到归属感、成就感，同时增加员工的稳定性。

企业和候选人如何双赢？

用人单位设置种种招聘限制条件，对劳动者性别、年龄、学历、婚育状况甚至恋爱情况等进行区别对待，影响劳动者公平就业的情况并不鲜见：

“领导不喜欢巨蟹座。”
“物流专业为什么不去快递公司要来互联网。”

“不聘用手机号倒数第五位数字是5的人。”

      地域、星座、手机号等等，这些无法体现个人具体核心能力的因素，却有可能成为面试中被拒绝的理由。求职者很难知道，自己因为一个什么莫须有的“缺点”，就失去了工作机会。即便求职者都可以用个人隐私不便作答来拒绝，但可能产生的结果就是：不被录用。

      这样的限制，既是对求职者权益的损害，也是企业的损失——有可能因此失去真正优秀的人才，无形中增大了企业的发展成本。

      今年6月，金柚网发布具有招聘和劳动力管理能力的服务型HR SaaS+AI产品——梧桐范式，基于“以SaaS+AI提升业务效率，以HR服务保证业务效果”的理念，为企业提供了人才招聘与用工管理的一站式解决方案。AI对候选人进行多维评估并生成报告，不受情绪波动、疲劳程度、主观偏好等因素的干扰，客观公正地提出匹配度建议，为企业挑选最合适的候选人。