最近会有不少HR觉得：工作起来感觉到明显的力不从心，感觉有很多需要提升的地方，却不知道如何下手，怎么办?

　　要知道，HR是一个入门易，提升难的职业，很容易遭遇职场天花板，在重复的工作中丧失核心的竞争价值。因此，想要提升自己，实现升职加薪，你必须要不断的学习，掌握高人一等的资源。

　　随着社会和人力资源的发展，也产生了越来越多其他的选择，比如：

　　咨询顾问

　　如果在企业做HR的时候擅长规划和绩效，就可以从为企业做绩效方案开始;如果擅长做招聘，就可以从为企业做招聘方案开始，以此类推。

　　职业培训师

　　很多职业培训师可能掌握了很多授课技巧和资源，但真正讲课的时候，总让人感觉不接地气，就是因为缺乏企业实践的经历，而HR转行职业培训师可以避免这一点。

　　自媒体

　　作为HR，掌握了许多人力资源与企业管理方面的知识，只要具备一定的写作技巧及适当的营销手段，就可以得到一定的关注，具体也可以参考知乎HR领域的许多大V。

　　除此以外，做为一名有晋升欲望的HR，你除了提高专业能力，达到上述提到的的能力素养之后，还需要做到：

　　一、永不懈怠的学习：让自己的业务知识不可替代不但要学习知识，更要把知识转化为能力向对手学习，借对手的力量成就自己。

　　二、永不停息的不可创新：让自己的创造力替代换个思维，问题也许会迎刃而解可以失败，但不可以不创新。