金柚网人事资讯：2019年，上半年“996”，下半年“2.5天休假”，成为热议、争论的焦点。

　　江苏省发文，探索“2.5天小长假”，以弹性休假，刺激消费。河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份已出台意见跟进。

　　2.5天休假”一出，立即形成争锋相对的两派：

　　正方：“举双手双脚赞成”派

　　赞成多休假的理由几乎都是中国法定假期太少。

　　在今年3月的全国两会上，全国人大代表、苏州大学校长熊思东就指出，2018年我国人均工作时长达2100个小时，远高于其他国家。

　　看看其它国家休假多少：

　　德国，全球工作时间最短的国家。德国人均年工作时长不到1050小时，平均每天工作五到六小时，一年休假150天左右。账面上比中国“懒”一倍。

　　法国，欧洲最浪“慢”的国家。法国人均年工作时长约1505小时，带薪休假长，社会福利好，政府负债累累。

　　美国，8小时工作制的高效国家。美国人均年工作时长约1920小时，严格按照8小时工作制，加班费用高，企业追求工作效率及工作弹性。

　　日本，全球加班最重的国家。日本人均年工作时长约2080小时，但加班文化盛行，“996”为常态。

　　中国，劳动时长模糊的国家。中国人年平均工作时长超过2000，但差异巨大。

　　不少一线城市的金融、技术、企业高管以及制造工人长期加班。“5+2”“白+黑”“996”模式，应有尽有，且不少没有加班费。中小城市、国企以及公职人员，比较严格遵守《劳动法》的8小时工作制及加班规定。

　　反方：“梦想很好，现实骨感”派

　　“能把两天休假落实了，我就烧高香了。”

　　“去年的年假、年终奖到现在还没发，这个怎么算?”

　　“我在私企，业绩目标没完成，你敢下班吗?”

　　“我不要假，我要钱。”

　　国家人社部一项调查显示，我国带薪假落实率约为50%。其中，民营企业、中小型企业落实较差。

　　这事就有意思了。

　　那些严格遵守《劳动法》享受2天假期的人，支持2.5天休假。那些“996”的加班一族，反而更加理性、冷静，甚至反对2.5天休假。

　　为什么呢?

　　“996工作制”之所以引起全社会关注，是因为它是许多人正在经历的真实场景。对个人来说，高房价、高成本的生活让不少年轻人自觉放弃休闲时间，将精力投身于工作。

　　2018年，一则关于中国的统计数据，引发了全世界媒体的惊叹。

　　美国国家统计局发布数字：中国人的劳动参与率达到76%，是全世界劳动参与率最高的国家。

　　也就是说，除了老人、孩子之外，中国人几乎全在工作。而美国只有65%劳动参与率，日本更低，只有58%。

　　我们的劳动参与率公布后，诺贝尔奖得主科斯的那句话“中国人的勤奋令世界惊叹和汗颜，甚至有一点恐惧”被广泛提及。

　　虽然我们是世界上最勤奋的国家，有全世界最勤奋的劳动者。但是，当之无愧的我们也是过劳大国。

　　超过劳动法规定时长的加班，已是当下职场的普遍行为。大量公司虽然没有将“996工作制”作为一项口头通知下发给员工，但长期让员工以“996”形式工作似乎已是约定俗成。基于自身前途、公司文化、取证难、维权成本高等考虑，大多员工要么留下，要么辞职走人。

　　有很多人认为：“996工作制”=高薪+奋斗+个人成长。

　　“如果年轻的时候不996，你什么时候可以996?”

　　“如果给我那么高的薪水，我也愿意996”

　　将高薪、奋斗、个人成长与“996工作制”相等同可能是本轮讨论中较大的争议。在竞争压力如此大的情况下，要成功，要奋斗，除了智力、资源等条件外，还要拼时间，只要是自愿，就存在996。

　　经济寒冬下，劳动者正在接受“996工作制”。面对抉择，他们首先想的是把双休落实，并不敢奢望2.5天小长假。当“工作996，生病ICU”成为一个职场标签的时候，他们更想在实现自我价值、努力奋斗的前提下，能保证自己的个人时间以及健康。