许多企业为了提高自己公司的办事效率，很多时候都会把自己公司的比较薄弱的环节或者是不重要的岗位外包给第三方公司，以此获得专业的人力资源服务，降低自己公司的用人成本，增强企业的核心竞争力。那么为什么会选择人力外包呢?人力资源外包有什么优点呢?接下来金柚网就为大家仔细讲解一下。

　　一、人力资源外包有什么优点

　　1.大大节约聘用HR员工的人工成本。降低经营成本，避免风险。

　　通过外包可以提高人力资源的工作效率，减少投资或维护人力资源体系

　　2.人力资源外包公司大多都比较专业，能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁员，以及解决劳动合同方面纠纷和其他问题。

　　3.通过专业的管理程序与服务， 有效地减低企业的风险， 提高员工满意度

　　4.降低时间成本，提高效率。由于人员的物色、面试、招聘、培训及考核等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。如果外包给专业的公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

　　二、对于规模不同的企业来说，人力资源外包的优势也不尽相同

　　1.上市企业，进行外包，使人力成本变为管理成本，对于上市的数据报表更好;

　　2、某些企业分布城市较多，总部的统一管理鞭长莫及，同时当地HR人员的稳定性也会影响到员工及企业的利益受到损失。

　　3、某些企业分部多个城市，但每个城市人员较少，不需招聘专职HR，选用外包的情况下只需支付少量的金额就可以解决专职HR为企业及员工应提供的支持

　　4、 对于中小型企业来说，能够节约处理和管理人事方面的时间，提高公司的效率和有效性。有助于中小企业留住优秀员工。这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。