金柚网人事资讯：我们在面试一个新岗位的时候，HR除了会问一些基本的情况之外，通常都会问这样一个问题：你得职业规划是什么，想往什么方向发展?为什么会问这样一个问题呢?HR究竟想问出什么?

　　所谓“知己知彼，百战百胜”，要想顺利通过面试，就先要了解HR提问的真实意图。

　　一般来说，HR对职业生涯规划提出问题，主要出于以下两个目的：

　　第一，考察求职者的目标感和自我驱动力。作为HR，都比较喜欢有职业规划的人，因为TA们知道自己想要什么，以及如何成长。

　　目标感强的求职者，会在目标的牵引下驱动自己去努力。这类人在工作中即使遇到困难，也会排除万难——想办法、马上干。

　　而没有目标感的求职者，难以实现自我驱动，只能依靠外力驱动。这类人在工作中遇到困难，往往容易怨天尤人，用抱怨为自己开脱。

　　第二，明确求职者的职业定位。面试时，HR往往会从职业规划这个问题来判断求职者的职业定位与企业价值观及招聘岗位是否匹配，从而决定录用与否。

　　职业规划的问题怎么答? 在了解HR真实意图的基础上，金柚网小编认为回答职业规划的问题可从以下几个角度来考虑：

　　01、自己想要什么

　　回复职业规划问题时，首先你要传递给HR这样的信号：我很了解我自己。

　　对此，下面三条建议提供给你： 第一，把自己的能力、特长和优势与职业发展结合起来说。 第二，兴趣大于优势怎么办?在回答职业规划的问题上，关键的点是向HR传达自己的计划，所以你可以这么说：“我接触过贵公司的哪些产品，非常有兴趣，希望能够深入学习，尽快成长起来。” 第三，如果这时HR问起你的缺点，尽量避免与应聘岗位关系密切的因素，一来显示自己的诚意，二来不会影响自己的求职。

　　02、你的职业目标

　　在向HR描述自己的职业规划目标时，你可以分别介绍自己的短期、中期和长期目标，但表述中主要应重点阐述三年或五年计划，至少说明自己当下会如何努力，胜任所应聘的岗位。

　　规划越详细越好，聚焦的主题是如何把事情做好，能给公司带来什么价值，最好能描述细节，就像你已经做好所有准备，而对方唯一要做的，就是录用你。

　　03、亮出你的态度

　　HR关心的是求职者是否能在公司踏实工作?所以在回答职业规划问题时，要清晰地传达出自己为何希望加入公司的原因和你的态度。 例如，中小型企业的HR有时会向拥有大公司经历的求职者提问：以你的条件，完全可以去大公司应聘，为什么会选择来我们这里呢? 你的答案可能是，小公司有自己的优势，例如内部扁平化、流程简单高效、人际关系简单，可以让员工充分发挥自身价值;或者是该公司近年来发展很快，作为求职者希望加入后能够与公司共同成长。

　　总结：对于大多数求职者来说，回答职业规划这个问题时，作为面试官的HR想听的并不是你的梦想多么高大上，而是你对自己及当前这份工作所要求的能力水平有清晰的认知，并且愿意一步步朝着既定的方向去努力。 所以，当你有了清晰的职业规划，你会发现拿到offer也会变得更加容易。